Безопасность жизнедеятельности. Организационно-правовые основы трудовых отношений в Российской Федерации. Дубровина Т.И. - 15 стр.

     – по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;
     – вследствие нарушения установленных Кодексом или
иным федеральным законом правил заключения трудового до-
говора, если это нарушение исключает возможность продолже-
ния работы (ст. 84).
     Заслуживает особого внимание гл. 14 – « Защита персональных
данных работника», приведены понятия персональных данных работ-
ника, их обработка, требования при обработке, хранении и использо-
вании данных, права работника, ответственность за нарушение норм,
регулирующих обработку и хранение персональных данных.
     Также в разд. 4. (гл. 15, ст. 91-99) отрегулированы вопросы
рабочего времени: понятие рабочего времени, нормальная про-
должительность рабочего времени (40 час. в неделю и 8 - часовой
рабочий день); выделены категории работников, для которых ус-
тановлены сокращенная продолжительность рабочего времени,
неполное рабочее время, продолжительность ежедневной работы,
работа накануне праздничных дней, работа в ночное время, рабо-
та за пределами нормальной продолжительности рабочего време-
ни, совместительство и работа по инициативе работодателя
(сверхурочная работа). В ст. 100-105 отражены режимы рабочего
времени, продолжительность рабочей недели с ненормированным
рабочим днем, устанавливаемым персонально, с правом на до-
полнительный трехдневный отпуск либо, с согласия работника,
на денежную компенсацию как сверхурочная работа (в целом
сверхурочная работа не должна превышать для каждого работ-
ника более 4-х часов в день, 16 часов в неделю,120 часов в год),
режим гибкого рабочего времени, сменная работа, суммирован-
ный учет времени, разделение рабочего дня на части.
     Время отдыха (разд. 5, гл. 17, 18, 19, ст.106-113) , согласно
Кодексу, это время, в течение которого работник свободен от
исполнения трудовых обязанностей и которое он использует по
своему усмотрению. Определены виды времени отдыха, время
предоставления и продолжительность; установлены праздничные
нерабочие дни, отпуска, порядок их предоставления и продолжи-
тельность, исчисление стажа работы, дающего права на ежегод-
ный основной оплачиваемый отпуск, очередность, продление или
перенос; разделение, замена и реализация права на отпуск при
увольнении; отпуск без сохранения заработной платы.

                               15