Безопасность жизнедеятельности. Организационно-правовые основы трудовых отношений в Российской Федерации. Дубровина Т.И. - 14 стр.

делены регистрация коллективного договора, соглашения, кон-
троль за их выполнением.
     Участие работников в управлении организацией представ-
лено в ст. 52-55, в которых определено право работников на
участие в управлении организацией, формы участия, ответст-
венность сторон социального партнерства и ответственность за
нарушение или невыполнение коллективного договора. Регули-
рование коллективного трудового спора рассмотрено в ст. 338 –
418 ч. 5, гл. 61. В них изложены: основные понятия, выдвижение
требований работников и их представителей, примирительные
процедуры, рассмотрение споров примирительной комиссией с
участием посредника в трудовом арбитраже; гарантии в связи с
разрешением коллективного трудового спора, уклонение от уча-
стия в примирительных процедурах, соглашения в ходе разре-
шения коллективного спора; право на забастовку и все процеду-
ры, соответствующие данному направлению разрешения
коллективного спора; признание забастовки незаконной, проце-
дуры, связанные с забастовкой.
     Трудовой договор регламентирован в ст. 55-90, ч 3, разд.III,
гл. 10-14. Подробно определен и порядок заключения трудового
договора, его содержание, сроки, запрещение выполнения рабо-
ты, не обусловленной договором; вступление в силу, выдача
трудовой книжки и копий документов, связанных с работой;
гарантии, медицинское освидетельствование, испытание при
приеме на работу и их результаты; изменения трудового догово-
ра, связанные с переводом на другую постоянную работу и пе-
ремещением с изменением существенных условий договора;
временный перевод на другую работу в случае производствен-
ной необходимости, трудовые отношения при смене собствен-
ника, отстранение от работы. Прекращение трудового договора
регулируется общими основаниями прекращения договора, ко-
торых различают шесть видов:
     – по соглашению сторон;
     – расторжение срочного трудового договора;
     – по инициативе работника;
     – по инициативе работодателя (ст. 81), при принятии ре-
шения по данной статье предусмотрено обязательное участие
выборного профсоюзного органа;

                               14