Безопасность жизнедеятельности. Организационно-правовые основы трудовых отношений в Российской Федерации. Дубровина Т.И. - 16 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

КамчатГТУ | Петропавловск-Камчатский

Составители: 

Рубрика: 

Оплата и нормирование труда (раз.VI, гл. 20 - 22, ст. 129-
158) – это система отношений, связанная с обеспечением рабо-
тодателем выплат работникам за их труд в соответствии с зако-
нами, нормативными актами, коллективным договором, согла-
шениями, трудовым договором. К ним относятся: гарантии по
оплате труда, формы оплаты; оплата по труду; ее размеры; по-
вышение реального уровня заработной платы; порядок и сроки
выплаты; ограничение удержаний из заработной платы, исчис-
ление средней заработной платы; сроки расчета при увольнении;
ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты
заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику; та-
рифная система оплаты труда; стимулирующие выплаты; оплата
труда руководителей организации, их заместителей и главных
бухгалтеров; оплата труда в особых условиях по ряду ситуаций;
далее – нормирование труда и его особенности.
Трудовой кодекс устанавливает гарантии и компенсации
(разд.VII, гл. 23-28 ,ст. 164-188), а также регламентирует вопро-
сы предоставления гарантий при направлении работников в слу-
жебные командировки; компенсации работникам при исполнении
ими государственных или общественных обязанностей; компенса-
ции работникам, совмещающим работу с обучением в образова-
тельных учебных заведениях всех уровней, и порядок их предос-
тавления. Рассмотрены гарантии, компенсации и порядок их
предоставления в связи с расторжением трудового договора, а
также другие гарантии и компенсации, предусмотренные на-
стоящим законом. Трудовой распорядок и дисциплина труда рас-
сматриваются в разд.VII, гл. 29-30, где определены как обяза-
тельное для всех работников подчинение правилам поведения в
соответствии с настоящим Кодексом, коллективным и трудовым
договорами и другими нормативно- правовыми актами; установ-
лен порядок утверждения правил внутреннего трудового распо-
рядка и регулирование вопросов дисциплины труда (поощрения
за добросовестный труд, дисциплинарные взыскания), порядок
применения поощрений и взысканий. Разд. IV (гл. 31-32, ст. 196-
208) гарантирует работникам профессиональную подготовку,
переподготовку и повышение квалификации и связанные с дан-
ными гарантиями права и обязанности работодателя по подго-
товке и переподготовке кадров (заключение ученического дого-
16
    Оплата и нормирование труда (раз.VI, гл. 20 - 22, ст. 129-
158) – это система отношений, связанная с обеспечением рабо-
тодателем выплат работникам за их труд в соответствии с зако-
нами, нормативными актами, коллективным договором, согла-
шениями, трудовым договором. К ним относятся: гарантии по
оплате труда, формы оплаты; оплата по труду; ее размеры; по-
вышение реального уровня заработной платы; порядок и сроки
выплаты; ограничение удержаний из заработной платы, исчис-
ление средней заработной платы; сроки расчета при увольнении;
ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты
заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику; та-
рифная система оплаты труда; стимулирующие выплаты; оплата
труда руководителей организации, их заместителей и главных
бухгалтеров; оплата труда в особых условиях по ряду ситуаций;
далее – нормирование труда и его особенности.
    Трудовой кодекс устанавливает гарантии и компенсации
(разд.VII, гл. 23-28 ,ст. 164-188), а также регламентирует вопро-
сы предоставления гарантий при направлении работников в слу-
жебные командировки; компенсации работникам при исполнении
ими государственных или общественных обязанностей; компенса-
ции работникам, совмещающим работу с обучением в образова-
тельных учебных заведениях всех уровней, и порядок их предос-
тавления. Рассмотрены гарантии, компенсации и порядок их
предоставления в связи с расторжением трудового договора, а
также другие гарантии и компенсации, предусмотренные на-
стоящим законом. Трудовой распорядок и дисциплина труда рас-
сматриваются в разд.VII, гл. 29-30, где определены как обяза-
тельное для всех работников подчинение правилам поведения в
соответствии с настоящим Кодексом, коллективным и трудовым
договорами и другими нормативно- правовыми актами; установ-
лен порядок утверждения правил внутреннего трудового распо-
рядка и регулирование вопросов дисциплины труда (поощрения
за добросовестный труд, дисциплинарные взыскания), порядок
применения поощрений и взысканий. Разд. IV (гл. 31-32, ст. 196-
208) гарантирует работникам профессиональную подготовку,
переподготовку и повышение квалификации и связанные с дан-
ными гарантиями права и обязанности работодателя по подго-
товке и переподготовке кадров (заключение ученического дого-

                               16

Страницы