Безопасность жизнедеятельности. Организационно-правовые основы трудовых отношений в Российской Федерации. Дубровина Т.И. - 18 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

КамчатГТУ | Петропавловск-Камчатский

Составители: 

Рубрика: 

ванию от несчастных случаев на производстве и профессио-
нальных заболеваний при исполнении ими трудовых обязанно-
стей и работы по заданию организации или работодателя – фи-
зического лица. Установлен порядок расследования несчастных
случаев на производстве, оформление материалов расследова-
ния, их учет и решение в случае их возникновения.
Материальная ответственность сторон трудового договора,
урегулирование вопросов, связанных с взаимными обязанностя-
ми в случаях нанесения работником материального ущерба рабо-
тодателю, рассматриваются в разд. ХI (гл. 37-39, ст. 232-250).
Часть IY Кодекса касается особенностей регулирования
труда отдельных категорий работников. В разд. ХII (гл. 40-55)
установлены нормы, частично ограничивающие применение
общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие
для отдельных категорий работников дополнительные правила.
Особенности, определенные настоящим Кодексом и другими
федеральными законами, устанавливаются: для женщин, лиц с
семейными обязанностями; работников в возрасте до восемна-
дцати лет; руководителя организации и членов исполнительного
коллегиального органа организации; совместителей; сезонных
работников; работающих вахтовым методом; работающих у ра-
ботодателей – физических лиц; надомников; работающих в рай-
онах крайнего Севера и приравненных к ним местностям; ра-
ботников транспорта; педагогических работников; работников,
направляемых на работу в представительство Российской Феде-
рации за границей; религиозных организаций; медицинских ра-
ботников и работающих по договору в воинских частях; творче-
ских работников.
Часть V регулирует вопросы, касающиеся защиты трудовых
прав работников, государственного надзора за соблюдением тру-
дового законодательства, разрешения трудовых споров, самозащи-
ты трудовых прав, ответственности за нарушение трудового зако-
нодательства (см. разд. ХIII, гл. 56 - 62). Часть VI, разд. ХIY (ст.
420–422) содержат заключительные положения Кодекса.
В 1971 г. 9 декабря законом РСФСР был утвержден Кодекс зако-
нов о труде, который содержал 18 глав и 255 статей. За 30 лет дейст-
вия в его разделы и статьи неоднократно вносились изменения и до-
18
ванию от несчастных случаев на производстве и профессио-
нальных заболеваний при исполнении ими трудовых обязанно-
стей и работы по заданию организации или работодателя – фи-
зического лица. Установлен порядок расследования несчастных
случаев на производстве, оформление материалов расследова-
ния, их учет и решение в случае их возникновения.
    Материальная ответственность сторон трудового договора,
урегулирование вопросов, связанных с взаимными обязанностя-
ми в случаях нанесения работником материального ущерба рабо-
тодателю, рассматриваются в разд. ХI (гл. 37-39, ст. 232-250).
    Часть IY Кодекса касается особенностей регулирования
труда отдельных категорий работников. В разд. ХII (гл. 40-55)
установлены нормы, частично ограничивающие применение
общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие
для отдельных категорий работников дополнительные правила.
Особенности, определенные настоящим Кодексом и другими
федеральными законами, устанавливаются: для женщин, лиц с
семейными обязанностями; работников в возрасте до восемна-
дцати лет; руководителя организации и членов исполнительного
коллегиального органа организации; совместителей; сезонных
работников; работающих вахтовым методом; работающих у ра-
ботодателей – физических лиц; надомников; работающих в рай-
онах крайнего Севера и приравненных к ним местностям; ра-
ботников транспорта; педагогических работников; работников,
направляемых на работу в представительство Российской Феде-
рации за границей; религиозных организаций; медицинских ра-
ботников и работающих по договору в воинских частях; творче-
ских работников.
    Часть V регулирует вопросы, касающиеся защиты трудовых
прав работников, государственного надзора за соблюдением тру-
дового законодательства, разрешения трудовых споров, самозащи-
ты трудовых прав, ответственности за нарушение трудового зако-
нодательства (см. разд. ХIII, гл. 56 - 62). Часть VI, разд. ХIY (ст.
420–422) содержат заключительные положения Кодекса.

    В 1971 г. 9 декабря законом РСФСР был утвержден Кодекс зако-
нов о труде, который содержал 18 глав и 255 статей. За 30 лет дейст-
вия в его разделы и статьи неоднократно вносились изменения и до-

                                18

Страницы