Безопасность жизнедеятельности. Организационно-правовые основы трудовых отношений в Российской Федерации. Дубровина Т.И. - 19 стр.

полнения. С 1 февраля 2002 г. КЗоТ признан утратившим силу (Трудо-
вой кодекс, ст. 422)


                  Вопросы для самоконтроля

    1. Назовите основные этапы развития трудовых отношений
в России.
    2. Каковы основные принципы социального партнерства?
    3. В чем заключаются взаимные права и обязанности рабо-
тодателя и работника, рассматриваемые в Трудовом кодексе?


    2. Коллективный договор

    Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий
социально - трудовые отношения в организации и заключаемый
работниками и работодателем в лице их представителей.


    2.1. Порядок разработки проекта и заключение
    коллективного трудового договора

    Порядок разработки проекта и заключения коллективного
трудового договора установлен ст. 42. Трудового кодекса
    от 30 12 2001 г. № 197 – ФЗ и определяется следующими
сторонами:
    1. Представители работников (ст. 29-31);
    а) профессиональные союзы и их объединения, иные проф-
союзные организации, предусмотренные Уставами общероссий-
ских профсоюзов. При наличии профсоюзной организации, объ-
единяющей менее половины работников, или ее отсутствии,
работники имеют право на общем собрании или конференции
поручить представлять свои интересы имеющейся профсоюзной
организации либо иному представителю.
    б) руководитель организации или уполномоченные им лица
в соответствии с законодательством.
    Представитель работников или представитель работодателя
(далее – одна из сторон) могут стать инициатором ведения пере-
                               19