Безопасность жизнедеятельности. Организационно-правовые основы трудовых отношений в Российской Федерации. Дубровина Т.И. - 21 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

КамчатГТУ | Петропавловск-Камчатский

Составители: 

Рубрика: 

работникам организации о начале работы комиссии и приглаша-
ет всех к сотрудничеству по подготовке проекта договора. В ор-
ганизации должны быть созданы все условия, что также регла-
ментируется Кодексом, ст. 22, ряд пунктов которой обязывают
работодателя:
– соблюдать условия коллективного договора, соглашений;
– вести коллективные переговоры, а также заключать кол-
лективный договор в порядке, установленном настоящим
Кодексом;
– предоставлять представителям работников полную ин-
формацию, необходимую для заключения коллективного дого-
вора, соглашения и контроля за их выполнением.
Следует отметить, что ст. 37 Кодекса предоставляет участ-
никам коллективных переговоров полную свободу и независи-
мость в выборе вопросов регулирования социально-трудовых
отношений, в то время как ст. 9 Кодекса установлено, что недо-
пустимо включать вопросы, содержащие условия, снижающие
уровень прав и гарантий работников, которые установлены и
гарантированы основополагающим законом в сфере труда –
Трудовым кодексом РФ и другими законодательными, норма-
тивно-правовыми актами.
Далее, ст. 37 Кодекса регламентирует порядок и сроки фор-
мирования единого представительного органа для ведения пере-
говоров в случае наличия в организации нескольких первичных
профсоюзных организаций.
На письменный запрос одной стороны другая должна в двух
недельный срок со дня его получения, представить материалы
для ведения коллективных переговоров. Информация, относя-
щаяся к охраняемой законом тайне (государственной, служеб-
ной, коммерческой), налагает на участников проведения догово-
ров условия о неразглашении сведений. В ходе проведения
переговоров, одна из сторон (ст. 39) вправе пригласить экспер-
тов, специалистов, консультантов, оплатив их работу, если не
оговорены другие условия.
21
работникам организации о начале работы комиссии и приглаша-
ет всех к сотрудничеству по подготовке проекта договора. В ор-
ганизации должны быть созданы все условия, что также регла-
ментируется Кодексом, ст. 22, ряд пунктов которой обязывают
работодателя:
    – соблюдать условия коллективного договора, соглашений;
    – вести коллективные переговоры, а также заключать кол-
лективный договор в порядке, установленном настоящим
Кодексом;
    – предоставлять представителям работников полную ин-
формацию, необходимую для заключения коллективного дого-
вора, соглашения и контроля за их выполнением.
    Следует отметить, что ст. 37 Кодекса предоставляет участ-
никам коллективных переговоров полную свободу и независи-
мость в выборе вопросов регулирования социально-трудовых
отношений, в то время как ст. 9 Кодекса установлено, что недо-
пустимо включать вопросы, содержащие условия, снижающие
уровень прав и гарантий работников, которые установлены и
гарантированы основополагающим законом в сфере труда –
Трудовым кодексом РФ и другими законодательными, норма-
тивно-правовыми актами.
    Далее, ст. 37 Кодекса регламентирует порядок и сроки фор-
мирования единого представительного органа для ведения пере-
говоров в случае наличия в организации нескольких первичных
профсоюзных организаций.
    На письменный запрос одной стороны другая должна в двух
недельный срок со дня его получения, представить материалы
для ведения коллективных переговоров. Информация, относя-
щаяся к охраняемой законом тайне (государственной, служеб-
ной, коммерческой), налагает на участников проведения догово-
ров условия о неразглашении сведений. В ходе проведения
переговоров, одна из сторон (ст. 39) вправе пригласить экспер-
тов, специалистов, консультантов, оплатив их работу, если не
оговорены другие условия.




                             21

Страницы