Безопасность жизнедеятельности. Организационно-правовые основы трудовых отношений в Российской Федерации. Дубровина Т.И. - 22 стр.

   2.2. Содержание и структура коллективного договора

    Содержание и структура коллективного договора, преду-
смотренные ст. 41 Кодекса, полный текст которой приведен ни-
же, определяются сторонами. Вопросы статьи носят рекоменда-
тельный характер и дают представление о приемлемом его
содержании. Также в прил. 2 приведено Письмо Департамента
охраны труда, Министерства труда России от 23.01.1996 г.
№38/11 «Рекомендации по учету обязательств работодателя по
условиям и охране труда в трудовом и коллективном догово-
рах». Указанный документ окажет практическую помощь сто-
ронам при заключение коллективного договора.
    В коллективный договор могут включаться взаимные обяза-
тельства работников и работодателя по следующим вопросам:
    – формы, системы и размеры, оплаты труда;
    – выплаты пособий, компенсаций;
    – механизм регулирования оплаты труда с учетом роста
цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных
коллективным договором;
    – занятость, переобучение, условия высвобождения работ-
ников;
    – рабочее время и время отдыха, включая вопросы предос-
тавления и продолжительности отпусков;
    – улучшение условий и охраны труда работников, в том
числе женщин и молодежи;
    – социальное страхование (обязательное, добровольное,
дополнительное коллективное страхование от безработицы, ме-
дицинское);
    – вопросы о доплатах к пенсиям; оформление и оплата
досрочных пенсий;
    – соблюдение интересов работников при приватизации ор-
ганизации, ведомственного жилья;
    – экологическая безопасность и охрана здоровья работни-
ков на производстве;
    – гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с
обучением;
    – оздоровление и отдых работников и членов их семей;
    – контроль по выполнению коллективного договора, поря-
док внесения в него изменений и дополнений, ответственность
                             22