Безопасность жизнедеятельности. Организационно-правовые основы трудовых отношений в Российской Федерации. Дубровина Т.И. - 24 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

КамчатГТУ | Петропавловск-Камчатский

Составители: 

Рубрика: 

ников не позже чем через неделю после проведенной экспертизы с
повесткой дня « Обсуждение и утверждение проекта коллективно-
го договора организации». Обсужденный и принятый на собрании
(конференции) проект коллективного договора работников органи-
зации подписывается первыми руководителями сторон.
Неурегулированные отдельные вопросы проекта коллектив-
ного договора не должны превышать отведенные сроки (три ме-
сяца со дня начала переговоров) и обязывают стороны подпи-
сать коллективный договор на согласованных условиях,
одновременно составив протокол разногласий (ст. 40). Дата
подписания договора и протокола разногласий считаются датой
завершения коллективных переговоров. Датой вступления дого-
вора в силу, считается дата подписания договора, если сторона-
ми не устанавливаются другие даты. По соглашению сторон,
подписанный текст договора работодатель обязан в установлен-
ные сроки размножить в достаточном количестве экземпляров
для обеспечения ими работников организации.
Разногласия подлежат урегулированию (гл. 61). Подписан-
ный сторонами коллективный трудовой договор передается в
семидневный срок работодателем на уведомительную регистра-
цию в местные органы по труду.
2.3. Действие коллективного договора
Заключенный работодателем и работниками организации
коллективный договор распространяется на всех работников
организации, работающих в момент заключения договора и по-
ступивших на работу после его заключения.
Заключается договор по усмотрению сторон на любой срок,
но не более трех лет, по обоюдному согласию они имеют право
неоднократно продлевать действие договора, но в каждом слу-
чае на срок не более трех лет.
Договор сохраняет свое действие:
– в случае изменения наименования организации, уволь-
нения ее руководителя;
– при реорганизации (слиянии, присоединении, разделе-
нии, преобразовании) – на весь срок реорганизации;
24
ников не позже чем через неделю после проведенной экспертизы с
повесткой дня « Обсуждение и утверждение проекта коллективно-
го договора организации». Обсужденный и принятый на собрании
(конференции) проект коллективного договора работников органи-
зации подписывается первыми руководителями сторон.
    Неурегулированные отдельные вопросы проекта коллектив-
ного договора не должны превышать отведенные сроки (три ме-
сяца со дня начала переговоров) и обязывают стороны подпи-
сать коллективный договор на согласованных условиях,
одновременно составив протокол разногласий (ст. 40). Дата
подписания договора и протокола разногласий считаются датой
завершения коллективных переговоров. Датой вступления дого-
вора в силу, считается дата подписания договора, если сторона-
ми не устанавливаются другие даты. По соглашению сторон,
подписанный текст договора работодатель обязан в установлен-
ные сроки размножить в достаточном количестве экземпляров
для обеспечения ими работников организации.
    Разногласия подлежат урегулированию (гл. 61). Подписан-
ный сторонами коллективный трудовой договор передается в
семидневный срок работодателем на уведомительную регистра-
цию в местные органы по труду.


    2.3. Действие коллективного договора

    Заключенный работодателем и работниками организации
коллективный договор распространяется на всех работников
организации, работающих в момент заключения договора и по-
ступивших на работу после его заключения.
    Заключается договор по усмотрению сторон на любой срок,
но не более трех лет, по обоюдному согласию они имеют право
неоднократно продлевать действие договора, но в каждом слу-
чае на срок не более трех лет.
    Договор сохраняет свое действие:
    – в случае изменения наименования организации, уволь-
нения ее руководителя;
    – при реорганизации (слиянии, присоединении, разделе-
нии, преобразовании) – на весь срок реорганизации;

                             24

Страницы