Безопасность жизнедеятельности. Организационно-правовые основы трудовых отношений в Российской Федерации. Дубровина Т.И. - 25 стр.

    – при смене собственника – в течение трех месяцев со дня
перехода прав.
    В случаях 2 и 3 любая из сторон может в письменной форме
обратиться к другой по вопросу заключения нового договора
или продления прежнего на срок не более трех лет; в случае
ликвидации предприятия договор действует на весь ликвидаци-
онный период.
    Изменения и дополнения вносятся в договор в установлен-
ном порядке, как при заключении договора.


                 Вопросы для самоконтроля

    1. Назовите порядок подготовки и заключения коллектив-
ного договора.
    2. Какие взаимные обязательства работодателя и работни-
ков могут быть включены в коллективный договор?
    3. В каких случаях коллективный договор сохраняет свое
действие?
    4. На какой срок может заключаться коллективный договор?
    5. На каком этапе, в каких органах и в какие сроки коллек-
тивный договор подлежит уведомительной регистрации?
    6. На кого возлагаются обязательства по выполнению ус-
ловий коллективного договора?


    3. Соглашение

    Соглашение – это правовой акт, устанавливающий общие
принципы регулирования социально-трудовых отношений и
связанных с ними экономических отношений, заключаемых ме-
жду полномочными представителями работников и работодате-
лей на федеральном, региональном, отраслевом (межотрасле-
вом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции.




                             25