Безопасность жизнедеятельности. Организационно-правовые основы трудовых отношений в Российской Федерации. Дубровина Т.И. - 12 стр.

одновременно ( см. ст. 422 настоящего Кодекса) признан утратившим
силу Кодекс законов о труде РСФСР от 9.12. 1971 г. с вносимыми
нормативными актами и поправками.


    1.2. Основные положения действующего законодательства
    Российской Федерации

    Общие положения, начала трудового законодательства даны
в разделе1: определяются цели – установление государственных
гарантий трудовых прав и свобод граждан, и конкретные задачи
– создание необходимых правовых условий для достижения оп-
тимального согласования интересов сторон трудовых отноше-
ний, интересов государства.
    Основными принципами правового регулирования (ст. 2),
которые строятся на общепризнанных принципах и нормах ме-
ждународного права, в соответствии с Конституцией Россий-
ской Федерации от 12 декабря 1993 г. (ст. 37), признаются:
    – свобода труда, т.е. право свободно распоряжаться свои-
ми способностями к труду, выбирать род деятельности;
    – запрещен принудительный труд;
    – каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих
требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за
труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже уста-
новленного федеральным законом минимального размера опла-
ты труда, а также право на защиту от безработицы;
    – признается право на индивидуальные и коллективные
трудовые споры с использованием установленных федеральным
законом способов их разрешения, включая право на забастовку;
    – каждый имеет право на отдых.
    Работающим по трудовому договору Федеральным законом
установлены следующие гарантии:
    а) продолжительность рабочего времени;
    б) выходные и праздничные дни;
    в) оплачиваемый ежегодный отпуск.
    В Кодексе достаточно подробно определены трудовые от-
ношения, основывающиеся на соглашениях между работником
и работодателем о личном выполнении работником за плату
трудовых обязанностей. При этом он подчиняется правилам
                              12