Безопасность жизнедеятельности. Организационно-правовые основы трудовых отношений в Российской Федерации. Дубровина Т.И. - 11 стр.

могли устанавливаться особые дни отдыха, но не свыше 10 дней в го-
ду. В предпраздничный день продолжительность рабочего дня не
должна превышать 6 часов.
      Октябрь 1922 г.
      1У сессией ВЦИК РСФР 20 октября 1922г. принят с дополнения-
ми и изменениями КЗоТ 1922.г, введенный в действие 15 ноября 1922
г., который состоял из 17 глав и 192 статей.
      КЗоТ составил правовую основу системы коллективных и трудо-
вых договоров, существенно ограничивая возможность эксплуатации
трудящихся нэпманами: ввел порядок социального страхования в уч-
реждениях и хозяйствах всех видов собственности. Страховые взносы
устанавливались в процентном отношении к выплачиваемой заработ-
ной плате. Размер страховых взносов устанавливался в зависимости от
степени вредности и опасности предприятия.
      Работающим по найму и проработавшим не менее 5,5 месяцев
предоставлялся один раз в год очередной отпуск с минимальной про-
должительностью не менее двух недель. Работающим во вредных и
опасных условиях труда, предоставлялся дополнительный отпуск сро-
ком не менее – двух недель. Не использованный не по вине работника
и не компенсированный отпуск, продлевался в следующем году на
неиспользованный.
      9декабря 1971г.
      Вторая сессия восьмого созыва Верховного Совета РСФСР принима-
ет Кодекс законов о труде РСФСР, введенный в действие 1 апреля 1972г.
      24 декабря 1992 г.
      Закон Российской Федерации « О внесении изменений и дополне-
ний в Гражданский кодекс РФ», изменения и дополнения были приня-
ты Верховным Советом Российской Федерации.
      Последнее десятилетие отмечено важными социально – экономи-
ческими отношениями. Государство вошло в условия рыночной эко-
номики, приватизация и более 70% негосударственных предприятий
разрушили вертикаль командной системы управления. Принимаемые
меры по внесению изменений и дополнений в нормативно-правовые
акты и законы, в прежний Кодекс законов о труде не позволяли в пол-
ном объеме учесть особенности нового государственного строя. Стало
очевидно, что старая база КЗоТа не способна решить новые трудовые
отношения Государство - работодатель – работник. С целью изменения
правового характера трудовых отношений необходимо было создание
новой правовой базы.
      30 декабря 2001 г.
      Принят Трудовой кодекс Российской Федерации №197 - ФЗ, вве-
денный в действие 1 февраля 2002 г.и ставший новой правовой базой,

                                 11