Безопасность жизнедеятельности. Организационно-правовые основы трудовых отношений в Российской Федерации. Дубровина Т.И. - 9 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

КамчатГТУ | Петропавловск-Камчатский

Составители: 

Рубрика: 

Совместительство – выполнение работником другой регу-
лярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в
свободное от основной работы время.
Сезонные работы – работы, которые в силу климатических
и иных природных условий выполняются в течение определен-
ного периода (сезона), не превышающего шести месяцев.
Вахтовый метод – особая форма осуществления трудового
процесса вне места постоянного проживания работников, когда
не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту
постоянного проживания.
Надомник – лицо, заключившее трудовой договор о выпол-
нении работы на дому из материалов и с использованием инст-
рументов и механизмов, выделяемых работодателем либо при-
обретаемых надомником за свой счет.
Федеральная инспекция труда – единая система государст-
венных органов осуществляющих надзор и контроль соблюде-
ния трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, на территории Рос-
сийской Федерации.
Индивидуальный трудовой спор – не урегулированные
разногласия между работодателем и работником по вопросам
применения законов и иных нормативно-правовых актов,
содержащих нормы трудового права, коллективного договора,
соглашения, трудового договора (в том числе об установле-
нии или изменении индивидуальных условий труда), о кото-
рых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных тру-
довых споров.
Коллективный трудовой спор – не урегулированные разно-
гласия между работниками (их представителями) и работодате-
лями (их представителями) по поводу установления и изменения
условий труда (включая заработную плату), заключения, изме-
нения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а
также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного
представительного органа работников при принятии актов, со-
держащих нормы трудового права в организациях.
Забастовка – временный добровольный отказ работников
от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частич-
но) в целях разрешения коллективного трудового спора.
9
    Совместительство – выполнение работником другой регу-
лярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в
свободное от основной работы время.
    Сезонные работы – работы, которые в силу климатических
и иных природных условий выполняются в течение определен-
ного периода (сезона), не превышающего шести месяцев.
    Вахтовый метод – особая форма осуществления трудового
процесса вне места постоянного проживания работников, когда
не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту
постоянного проживания.
    Надомник – лицо, заключившее трудовой договор о выпол-
нении работы на дому из материалов и с использованием инст-
рументов и механизмов, выделяемых работодателем либо при-
обретаемых надомником за свой счет.
    Федеральная инспекция труда – единая система государст-
венных органов осуществляющих надзор и контроль соблюде-
ния трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, на территории Рос-
сийской Федерации.
    Индивидуальный трудовой спор – не урегулированные
разногласия между работодателем и работником по вопросам
применения законов и иных нормативно-правовых актов,
содержащих нормы трудового права, коллективного договора,
соглашения, трудового договора (в том числе об установле-
нии или изменении индивидуальных условий труда), о кото-
рых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных тру-
довых споров.
    Коллективный трудовой спор – не урегулированные разно-
гласия между работниками (их представителями) и работодате-
лями (их представителями) по поводу установления и изменения
условий труда (включая заработную плату), заключения, изме-
нения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а
также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного
представительного органа работников при принятии актов, со-
держащих нормы трудового права в организациях.
    Забастовка – временный добровольный отказ работников
от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частич-
но) в целях разрешения коллективного трудового спора.

                             9

Страницы