Безопасность жизнедеятельности. Организационно-правовые основы трудовых отношений в Российской Федерации. Дубровина Т.И. - 8 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

КамчатГТУ | Петропавловск-Камчатский

Составители: 

Рубрика: 

Минимальный размер заработной платы – плата, которая
устанавливается одновременно на всей территории Российской
Федерации федеральным законом и которая не может быть ниже
размера прожиточного минимума трудоспособного человека.
Нормы труда – нормы выработки, времени, обслуживания,
которые устанавливаются для работников в соответствии с дос-
тигнутым уровнем техники, технологии, организации производ-
ства и труда.
Гарантии – средства, способы и условия, с помощью кото-
рых обеспечивается осуществление предоставленных работни-
кам прав в области социально- трудовых отношений.
Компенсации – денежные выплаты, установленные в целях
возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими
трудовых или иных предусмотренных федеральным законом
обязанностей.
Служебная командировка – поездка работника по распоря-
жению работодателя на определенный срок для выполнения
служебного поручения вне места постоянной работы. Служеб-
ные поездки работников, постоянная работа которых осуществ-
ляется в пути или имеет разъездной характер, служебными ко-
мандировками не признаются.
Дисциплина труда - обязательное для всех работников под-
чинение правилам поведения, определенным в соответствии с
настоящим Кодексом, иными законами, коллективным догово-
ром, соглашениями, трудовым договором, локальными норма-
тивными актами организации.
Производственная деятельность – совокупность действий
работников с применением средств труда, необходимых для
превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в
себя производство и переработку различных видов сырья, ока-
зание различных видов услуг.
Особенности регулирования труда – нормы, частично огра-
ничивающие применение общих правил по тем же вопросам ли-
бо предусматривающие для отдельных категорий работников
дополнительные правила.
Руководитель организации – физическое лицо, которое в со-
ответствии с законом или учредительными документами органи-
зации осуществляет руководство этой организацией, в том числе
выполняет функции единоличного исполнительного органа.
8
    Минимальный размер заработной платы – плата, которая
устанавливается одновременно на всей территории Российской
Федерации федеральным законом и которая не может быть ниже
размера прожиточного минимума трудоспособного человека.
    Нормы труда – нормы выработки, времени, обслуживания,
которые устанавливаются для работников в соответствии с дос-
тигнутым уровнем техники, технологии, организации производ-
ства и труда.
    Гарантии – средства, способы и условия, с помощью кото-
рых обеспечивается осуществление предоставленных работни-
кам прав в области социально- трудовых отношений.
    Компенсации – денежные выплаты, установленные в целях
возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими
трудовых или иных предусмотренных федеральным законом
обязанностей.
    Служебная командировка – поездка работника по распоря-
жению работодателя на определенный срок для выполнения
служебного поручения вне места постоянной работы. Служеб-
ные поездки работников, постоянная работа которых осуществ-
ляется в пути или имеет разъездной характер, служебными ко-
мандировками не признаются.
    Дисциплина труда - обязательное для всех работников под-
чинение правилам поведения, определенным в соответствии с
настоящим Кодексом, иными законами, коллективным догово-
ром, соглашениями, трудовым договором, локальными норма-
тивными актами организации.
    Производственная деятельность – совокупность действий
работников с применением средств труда, необходимых для
превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в
себя производство и переработку различных видов сырья, ока-
зание различных видов услуг.
    Особенности регулирования труда – нормы, частично огра-
ничивающие применение общих правил по тем же вопросам ли-
бо предусматривающие для отдельных категорий работников
дополнительные правила.
    Руководитель организации – физическое лицо, которое в со-
ответствии с законом или учредительными документами органи-
зации осуществляет руководство этой организацией, в том числе
выполняет функции единоличного исполнительного органа.
                             8

Страницы