Безопасность жизнедеятельности. Организационно-правовые основы трудовых отношений в Российской Федерации. Дубровина Т.И. - 7 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

КамчатГТУ | Петропавловск-Камчатский

Составители: 

Рубрика: 

ния сохранности и здоровья работника, а также высокой произ-
водительности его труда.
Время отдыха – время, в течение которого работник свобо-
ден от исполнения трудовых обязанностей и которое он может
использовать по своему усмотрению.
Оплата труда – система отношений, связанных с обеспече-
нием установления и осуществления работодателем выплат ра-
ботникам за их труд в соответствии с законами, иными норма-
тивными правовыми актами, коллективными договорами,
соглашениями, локальными актами и трудовыми договорами.
Заработная плата- вознаграждение за труд в зависимости
от квалификации работника, сложности, количества, качества и
условий выполняемой работы, а также выплаты компенсацион-
ного и стимулирующего характера.
Минимальная заработная плата (минимальный размер оп-
латы труда) – гарантируемый законом размер месячной зара-
ботной платы за труд неквалифицированного работника, полно-
стью отработавшего норму рабочего времени при выполнении
простых работ в нормальных условиях труда.
Тарифная ставка (оклад) – фиксированный размер оплаты
труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обя-
занностей) определенной сложности (квалификации) за едини-
цу времени.
Тарификация работы – отнесение видов труда к тарифным
разрядам или квалификационным категориям в зависимости от
сложности труда.
Тарифный разряд – величина, отражающая уровень профес-
сиональной подготовки работника.
Квалификационный разряд – величина, отражающая уро-
вень профессиональной подготовки работника.
Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов работ
(профессий, должностей), определяющих в зависимости от
сложности работ и квалификационных характеристик ра-
ботников с помощью тарифных коэффициентов.
Тарифная система – совокупность нормативов, с помощью
которых осуществляется дифференциация заработной платы
работников различных категорий.
7
ния сохранности и здоровья работника, а также высокой произ-
водительности его труда.
    Время отдыха – время, в течение которого работник свобо-
ден от исполнения трудовых обязанностей и которое он может
использовать по своему усмотрению.
    Оплата труда – система отношений, связанных с обеспече-
нием установления и осуществления работодателем выплат ра-
ботникам за их труд в соответствии с законами, иными норма-
тивными правовыми актами, коллективными договорами,
соглашениями, локальными актами и трудовыми договорами.
    Заработная плата- вознаграждение за труд в зависимости
от квалификации работника, сложности, количества, качества и
условий выполняемой работы, а также выплаты компенсацион-
ного и стимулирующего характера.
    Минимальная заработная плата (минимальный размер оп-
латы труда) – гарантируемый законом размер месячной зара-
ботной платы за труд неквалифицированного работника, полно-
стью отработавшего норму рабочего времени при выполнении
простых работ в нормальных условиях труда.
    Тарифная ставка (оклад) – фиксированный размер оплаты
труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обя-
занностей) определенной сложности (квалификации) за едини-
цу времени.
    Тарификация работы – отнесение видов труда к тарифным
разрядам или квалификационным категориям в зависимости от
сложности труда.
    Тарифный разряд – величина, отражающая уровень профес-
сиональной подготовки работника.
    Квалификационный разряд – величина, отражающая уро-
вень профессиональной подготовки работника.
    Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов работ
(профессий, должностей), определяющих в зависимости от
    сложности работ и квалификационных характеристик ра-
ботников с помощью тарифных коэффициентов.
    Тарифная система – совокупность нормативов, с помощью
которых осуществляется дифференциация заработной платы
работников различных категорий.


                             7

Страницы