Безопасность жизнедеятельности. Организационно-правовые основы трудовых отношений в Российской Федерации. Дубровина Т.И. - 37 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

КамчатГТУ | Петропавловск-Камчатский

Составители: 

Рубрика: 

При заключении трудового договора, обязательному меди-
цинскому освидетельствованию подлежат отдельные категории
работников, а также лица, не достигшие восемнадцати лет.
4.7. Трудовая книжка
На основания приказа в трудовую книжку поступившего на
работу вносится соответствующая запись, бухгалтерия открыва-
ет на вновь принятого работника лицевой счет. Трудовая книж-
ка (ст. 66) является основным документом о трудовой деятель-
ности и стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а
также изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения
ими работодателей установлены Правительством РФ. Принятые
на работу сдают свою трудовую книжку работодателю, в кото-
рую должны быть внесены все записи последнего места работы,
заверенные подписью и печатью руководителя или работником
отдела кадров. Трудовая книжка ведется только по основному
месту работы. Работодатель (исключение – физические лица)
должен вести трудовые книжки на каждого работника, прорабо-
тавшего в организации свыше пяти дней, если эта организация и
работа являются для работника основной работой. Поступив-
шим на работу впервые трудовая книжка должна быть оформ-
лена в недельный срок. В трудовую книжку вносятся все сведе-
ния о работнике: прием, переводы, увольнения (с указанием
основания – № статьи, пункт) и виды награждений.
Дисциплинарные взыскания в трудовую книжку не вносят,
исключение делается в тех случаях, когда взыскание является
причиной увольнения.
Для работающих по совместительству вносят по их жела-
нию запись в трудовую книжку по основному месту работы по
предъявлению документов, подтверждающих работу по совмес-
тительству. Исправления, изменения в трудовой книжке отме-
чают и заверяют печатью.
При окончании в трудовой книжке страниц соответствую-
щего раздела вшивают вкладыш, который ведется как книжка.
Без книжки вкладыш недействителен. Трудовые книжки хранят-
37
    При заключении трудового договора, обязательному меди-
цинскому освидетельствованию подлежат отдельные категории
работников, а также лица, не достигшие восемнадцати лет.


   4.7. Трудовая книжка

    На основания приказа в трудовую книжку поступившего на
работу вносится соответствующая запись, бухгалтерия открыва-
ет на вновь принятого работника лицевой счет. Трудовая книж-
ка (ст. 66) является основным документом о трудовой деятель-
ности и стаже работника.
    Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а
также изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения
ими работодателей установлены Правительством РФ. Принятые
на работу сдают свою трудовую книжку работодателю, в кото-
рую должны быть внесены все записи последнего места работы,
заверенные подписью и печатью руководителя или работником
отдела кадров. Трудовая книжка ведется только по основному
месту работы. Работодатель (исключение – физические лица)
должен вести трудовые книжки на каждого работника, прорабо-
тавшего в организации свыше пяти дней, если эта организация и
работа являются для работника основной работой. Поступив-
шим на работу впервые трудовая книжка должна быть оформ-
лена в недельный срок. В трудовую книжку вносятся все сведе-
ния о работнике: прием, переводы, увольнения (с указанием
основания – № статьи, пункт) и виды награждений.
    Дисциплинарные взыскания в трудовую книжку не вносят,
исключение делается в тех случаях, когда взыскание является
причиной увольнения.
    Для работающих по совместительству вносят по их жела-
нию запись в трудовую книжку по основному месту работы по
предъявлению документов, подтверждающих работу по совмес-
тительству. Исправления, изменения в трудовой книжке отме-
чают и заверяют печатью.
    При окончании в трудовой книжке страниц соответствую-
щего раздела вшивают вкладыш, который ведется как книжка.
Без книжки вкладыш недействителен. Трудовые книжки хранят-

                             37

Страницы