Безопасность жизнедеятельности. Организационно-правовые основы трудовых отношений в Российской Федерации. Дубровина Т.И. - 38 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

КамчатГТУ | Петропавловск-Камчатский

Составители: 

Рубрика: 

ся как документы строгой отчетности. Принятые от работника
при поступлении на работу, вновь выданные книжки и вклады-
ши регистрируются в книге учета.
В день увольнения работника работодатель обязан выдать
ему трудовую книжку. В случае отсутствия работника или его
отказа от получения книжки на руки работодатель обязан на-
править работнику письменное уведомление о необходимости
явиться за трудовой книжкой либо сообщить адрес, по которому
возможно ее направить. Не полученная работником при уволь-
нении книжка (а в случае смерти – не востребованная ближай-
шими родственниками) хранится в отделе кадров отдельно от
остальных книжек в течение двух лет и затем передается в архив
организации и хранится 50 лет, после чего она подлежит унич-
тожению в установленном порядке.
До 1 января 2004 г. действительна «Инструкция о порядке
ведения трудовых книжек на предприятиях, в организациях и
учреждениях», утвержденная Постановлением Госкомтруда
СССР от 20 июня 1974 г. № 162 (в ред. от 02.08.1985 г., с изм. и
доп. от 19.10.1990 г.).
Правительством Российской Федерации 16 апреля 2003 г.,
принято Постановление № 225 «О трудовых книжках», которым
утверждены формы трудовой книжки и вкладыша к ней, прави-
ла ведения, хранения, изготовления бланков трудовой книжки и
обеспечения ими работодателя. Трудовые книжки нового образ-
ца (формы приведены ниже) введены в действие с 1 января 2004
г. и будут выдаваться впервые принятым на работу. Книжки
прежнего образца, имеющиеся у работников, действительны и
обмену не подлежат.
ФОРМА ТРУДОВОЙ КНИЖКИ
(обложка)
Герб Российской Федерации
Трудовая книжка
(Титульный лист)
Герб Российской Федерации
Трудовая книжка
Фамилия_______________________________________________
Имя____________________________________________________
38
ся как документы строгой отчетности. Принятые от работника
при поступлении на работу, вновь выданные книжки и вклады-
ши регистрируются в книге учета.
    В день увольнения работника работодатель обязан выдать
ему трудовую книжку. В случае отсутствия работника или его
отказа от получения книжки на руки работодатель обязан на-
править работнику письменное уведомление о необходимости
явиться за трудовой книжкой либо сообщить адрес, по которому
возможно ее направить. Не полученная работником при уволь-
нении книжка (а в случае смерти – не востребованная ближай-
шими родственниками) хранится в отделе кадров отдельно от
остальных книжек в течение двух лет и затем передается в архив
организации и хранится 50 лет, после чего она подлежит унич-
тожению в установленном порядке.
    До 1 января 2004 г. действительна «Инструкция о порядке
ведения трудовых книжек на предприятиях, в организациях и
учреждениях», утвержденная Постановлением Госкомтруда
СССР от 20 июня 1974 г. № 162 (в ред. от 02.08.1985 г., с изм. и
доп. от 19.10.1990 г.).
    Правительством Российской Федерации 16 апреля 2003 г.,
принято Постановление № 225 «О трудовых книжках», которым
утверждены формы трудовой книжки и вкладыша к ней, прави-
ла ведения, хранения, изготовления бланков трудовой книжки и
обеспечения ими работодателя. Трудовые книжки нового образ-
ца (формы приведены ниже) введены в действие с 1 января 2004
г. и будут выдаваться впервые принятым на работу. Книжки
прежнего образца, имеющиеся у работников, действительны и
обмену не подлежат.

             ФОРМА ТРУДОВОЙ КНИЖКИ
                       (обложка)
               Герб Российской Федерации
                    Трудовая книжка
                    (Титульный лист)
               Герб Российской Федерации
                    Трудовая книжка
Фамилия_______________________________________________
Имя____________________________________________________

                              38

Страницы