Безопасность жизнедеятельности. Организационно-правовые основы трудовых отношений в Российской Федерации. Дубровина Т.И. - 36 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

КамчатГТУ | Петропавловск-Камчатский

Составители: 

Рубрика: 

Поступающий должен заполнить листок по учету кадров
(анкету) на основании паспорта, военного билета, документа об
образовании, трудовой книжки, а также дать дополнительную
информацию, если того требует законодательство. Далее – до-
кументальное оформление трудового договора (ст.57-59), за-
ключаемого в письменной форме в двух экземплярах и подпи-
сываемого обеими сторонами.
Не оформленный своевременно и соответствующим образом
трудовой договор считается заключенным в случае допущения
работодателем работника к работе и с обязательным оформлени-
ем договора не позднее трех дней со дня фактического допуще-
ния работника к работе. На основании заключенного трудового
договора осуществляется оформление и прием на работу (ст. 68).
В организации на основании заключенного трудового дого-
вора издается приказ или распоряжение о приеме работника на
работу с указанием профессии, характера работы, условия об
испытании (если такое установлено) и др. Данные условия
должны соответствовать договору. После юридического оформ-
ления приказа его объявляют работнику под роспись в трех-
дневный срок со дня подписания трудового договора и с вруче-
нием работнику одного экземпляра трудового договора. По
требованию работника работодатель выдает ему заверенную
копию приказа. Приказ является первичным учетным докумен-
том, исполняет функции распорядительного характера (прием,
перевод, увольнение) и является основанием для начисления
работнику оплаты за труд.
Госкомстат России Постановлением от 06.04.2001 г. № 36
утвердил новые формы первичной учетной документации по
учету труда и заработной платы. Данное постановление распро-
страняется на работодателей всех организационно-правовых
форм собственности, действующих на территории России.
Разработаны две унифицированные формы приказов: форма
№ Т-1 « О приеме работника на работу» и форма № Т-2 «О
приеме работников на работу».
При приеме на работу работодатель обязан ознакомить ра-
ботника с коллективным договором, правилами внутреннего
трудового распорядка и другими законодательными и локаль-
ными документами, относящимися к трудовому процессу.
36
    Поступающий должен заполнить листок по учету кадров
(анкету) на основании паспорта, военного билета, документа об
образовании, трудовой книжки, а также дать дополнительную
информацию, если того требует законодательство. Далее – до-
кументальное оформление трудового договора (ст.57-59), за-
ключаемого в письменной форме в двух экземплярах и подпи-
сываемого обеими сторонами.
    Не оформленный своевременно и соответствующим образом
трудовой договор считается заключенным в случае допущения
работодателем работника к работе и с обязательным оформлени-
ем договора не позднее трех дней со дня фактического допуще-
ния работника к работе. На основании заключенного трудового
договора осуществляется оформление и прием на работу (ст. 68).
    В организации на основании заключенного трудового дого-
вора издается приказ или распоряжение о приеме работника на
работу с указанием профессии, характера работы, условия об
испытании (если такое установлено) и др. Данные условия
должны соответствовать договору. После юридического оформ-
ления приказа его объявляют работнику под роспись в трех-
дневный срок со дня подписания трудового договора и с вруче-
нием работнику одного экземпляра трудового договора. По
требованию работника работодатель выдает ему заверенную
копию приказа. Приказ является первичным учетным докумен-
том, исполняет функции распорядительного характера (прием,
перевод, увольнение) и является основанием для начисления
работнику оплаты за труд.
    Госкомстат России Постановлением от 06.04.2001 г. № 36
утвердил новые формы первичной учетной документации по
учету труда и заработной платы. Данное постановление распро-
страняется на работодателей всех организационно-правовых
форм собственности, действующих на территории России.
    Разработаны две унифицированные формы приказов: форма
№ Т-1 « О приеме работника на работу» и форма № Т-2 «О
приеме работников на работу».
    При приеме на работу работодатель обязан ознакомить ра-
ботника с коллективным договором, правилами внутреннего
трудового распорядка и другими законодательными и локаль-
ными документами, относящимися к трудовому процессу.

                             36

Страницы