Безопасность жизнедеятельности. Организационно-правовые основы трудовых отношений в Российской Федерации. Дубровина Т.И. - 34 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

КамчатГТУ | Петропавловск-Камчатский

Составители: 

Рубрика: 

право работника регламентировано ст. 62.
4.6. Порядок и гарантии при заключении
трудового договора
Действующим законодательством регулируются порядок и
гарантии при заключении трудового договора. Приведен необ-
ходимый перечень документов при заключении трудового дого-
вора, порядок заполнения трудовой книжки, формы трудового
договора, оформления приема на работу, медицинского освиде-
тельствования, испытания при приеме на работу и его результа-
ты, (гл.11, ст. 63-71).
Заключение трудового договора производится с учетом воз-
растных характеристик работников. В соответствии с Междуна-
родной конвенцией и настоящим Кодексом трудовой договор
заключается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет
(исключение делается для тех, кто закончил общеобразователь-
ное учреждение и достиг пятнадцатилетнего возраста). В сво-
бодное от учебы время по письменному согласию одного из
опекунов, родителей, органов опеки может быть заключен дого-
вор на легкий труд с учащимся, достигшим возраста четырна-
дцати лет. Данная возрастная категория работников к работе во
вредных и опасных условиях труда не допускается.
Законодательно (ст. 64) предусматриваются дополнитель-
ные гарантии для социально незащищенной категории населе-
ния и запрещается необоснованный отказ в заключении трудо-
вого договора в зависимости от пола, расы, национальности,
языка, происхождения, в том числе социального и должностно-
го, места жительства (наличия или отсутствия регистрации по
месту жительства или пребывания). Запрещается отказывать
женщинам, беременным и имеющим детей; приглашенным в
письменной форме на работу по переводу в течение одного ме-
сяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Отказ в заключении трудового договора и причину, по ко-
торому отказано, работодатель должен сообщить в письменной
форме. Отказ может быть обжалован в судебном порядке.
При достижении устной договоренности о приеме на работу
34
право работника регламентировано ст. 62.


   4.6. Порядок и гарантии при заключении
   трудового договора

     Действующим законодательством регулируются порядок и
гарантии при заключении трудового договора. Приведен необ-
ходимый перечень документов при заключении трудового дого-
вора, порядок заполнения трудовой книжки, формы трудового
договора, оформления приема на работу, медицинского освиде-
тельствования, испытания при приеме на работу и его результа-
ты, (гл.11, ст. 63-71).
     Заключение трудового договора производится с учетом воз-
растных характеристик работников. В соответствии с Междуна-
родной конвенцией и настоящим Кодексом трудовой договор
заключается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет
(исключение делается для тех, кто закончил общеобразователь-
ное учреждение и достиг пятнадцатилетнего возраста). В сво-
бодное от учебы время по письменному согласию одного из
опекунов, родителей, органов опеки может быть заключен дого-
вор на легкий труд с учащимся, достигшим возраста четырна-
дцати лет. Данная возрастная категория работников к работе во
вредных и опасных условиях труда не допускается.
     Законодательно (ст. 64) предусматриваются дополнитель-
ные гарантии для социально незащищенной категории населе-
ния и запрещается необоснованный отказ в заключении трудо-
вого договора в зависимости от пола, расы, национальности,
языка, происхождения, в том числе социального и должностно-
го, места жительства (наличия или отсутствия регистрации по
месту жительства или пребывания). Запрещается отказывать
женщинам, беременным и имеющим детей; приглашенным в
письменной форме на работу по переводу в течение одного ме-
сяца со дня увольнения с прежнего места работы.
     Отказ в заключении трудового договора и причину, по ко-
торому отказано, работодатель должен сообщить в письменной
форме. Отказ может быть обжалован в судебном порядке.
     При достижении устной договоренности о приеме на работу

                             34

Страницы