Составители:
Рубрика:
12) с направляемыми на работу Центрами занятости населения и
в других случаях, регламентируемых только федеральным законом.
В случае отсутствия в трудовом договоре срока его дейст-
вия договор считается заключенным на неопределенный срок.
В последующем работодатель лишен права требовать от ра-
ботника заключения срочного трудового договора и перезаклю-
чать его по своей инициативе, если работник уже работает по
договору, заключенному на неопределенный срок.
Обеспечение права на труд, который работник сам выбирает
на который соглашается (ст. 2), реализуется ст. 60 о запрещении
требовать от работника выполнения работы, не обусловленной
трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных
настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
По взаимному согласию условия договора можно допол-
нять, изменять – порядок определен ст. 72 Кодекса.
Основные права и обязанности работодателя, равно как
права и обязанности работника, вступают в силу со дня подпи-
сания трудового договора.
4.5. Порядок вступления в силу трудового договора
В соответствии со ст. 61 Кодекса «Трудовой договор всту-
пает в силу со дня его подписания работником и работодателем,
если иное не установлено федеральными законами, иными нор-
мативными правовыми актами или трудовым договором, либо
со дня фактического допущения работника к работе по поруче-
нию работодателя или его представителя. Работник обязан при-
ступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, опреде-
ленного трудовым договором. Если в трудовом договоре не
оговорен день начала работы, то работник должен приступить к
работе на следующий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе в установленный срок
без уважительных причин в течение недели, то трудовой дого-
вор аннулируется».
Работник имеет право обратиться в письменной форме к ра-
ботодателю о выдаче документов, связанных с работой, а рабо-
тодатель должен выдать все запрашиваемые документы. Данное
33
12) с направляемыми на работу Центрами занятости населения и
в других случаях, регламентируемых только федеральным законом.
В случае отсутствия в трудовом договоре срока его дейст-
вия договор считается заключенным на неопределенный срок.
В последующем работодатель лишен права требовать от ра-
ботника заключения срочного трудового договора и перезаклю-
чать его по своей инициативе, если работник уже работает по
договору, заключенному на неопределенный срок.
Обеспечение права на труд, который работник сам выбирает
на который соглашается (ст. 2), реализуется ст. 60 о запрещении
требовать от работника выполнения работы, не обусловленной
трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных
настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
По взаимному согласию условия договора можно допол-
нять, изменять – порядок определен ст. 72 Кодекса.
Основные права и обязанности работодателя, равно как
права и обязанности работника, вступают в силу со дня подпи-
сания трудового договора.
4.5. Порядок вступления в силу трудового договора
В соответствии со ст. 61 Кодекса «Трудовой договор всту-
пает в силу со дня его подписания работником и работодателем,
если иное не установлено федеральными законами, иными нор-
мативными правовыми актами или трудовым договором, либо
со дня фактического допущения работника к работе по поруче-
нию работодателя или его представителя. Работник обязан при-
ступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, опреде-
ленного трудовым договором. Если в трудовом договоре не
оговорен день начала работы, то работник должен приступить к
работе на следующий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе в установленный срок
без уважительных причин в течение недели, то трудовой дого-
вор аннулируется».
Работник имеет право обратиться в письменной форме к ра-
ботодателю о выдаче документов, связанных с работой, а рабо-
тодатель должен выдать все запрашиваемые документы. Данное
33
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 31
- 32
- 33
- 34
- 35
- …
- следующая ›
- последняя »
