Безопасность жизнедеятельности. Организационно-правовые основы трудовых отношений в Российской Федерации. Дубровина Т.И. - 31 стр.

др.), о взаимных обязанностях в случаях обучения работника за
счет средств работодателя и его отработке после обучения; мо-
гут оговариваться любые условия, не ухудшающие, положения
работника относительно законодательства, Кодекса, коллектив-
ного договора.
     Включенные в договор условия обязательны для исполне-
ния. По согласованию сторон условия договора в письменном
виде могут быть изменены.
     При заключении срочного трудового договора в нем указы-
вается срок его действия и причина, ставшая основанием для
заключения данной формы договора.


   4.3. Срок трудового договора

    Договоры заключаются:
    – на неопределенный срок;
    – на определенный срок, в исключительных случаях - на
срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной
срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральны-
ми законами. По окончании срока трудового договора, если ни
одна из сторон не потребовала его расторжения и работник про-
должает работать, трудовой договор считается заключенным на
неопределенный срок. Работодателю запрещается заключение
срочных трудовых договоров в целях уклонения от предостав-
ления прав и гарантий, предусмотренных для работников зако-
нодательством при заключении договоров на неопределенный
срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок
без достаточных к тому оснований, установленных органами
надзора и контроля по соблюдению трудового законодательства
или судом, считается заключенным на неопределенный срок.


   4.4. Срочный трудовой договор

    Законодательно срочный трудовой договор регламентиро-
ван ст. 59 и может заключаться по инициативе работодателя или
работника.

                             31