Безопасность жизнедеятельности. Организационно-правовые основы трудовых отношений в Российской Федерации. Дубровина Т.И. - 29 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

КамчатГТУ | Петропавловск-Камчатский

Составители: 

Рубрика: 

деленную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать
действующие в организации правила внутреннего трудового
распорядка.
Трудовые отношения между работодателем и работником
строятся на законодательной основе, базирующейся на Консти-
туции Российской Федерации, принятой в 1993 г (ст. 37), Феде-
ральном законе № 181"Об основах охраны труда в Российской
Федерации", принятого Государственной Думой 23.06.99 г.,
одобренного Советом Федерации 02.07.99. г. (с изменениями от
20.05. 2002 г., 10. 01.2003 г.), Трудовом кодексе Российской Фе-
дерации (ч. 3, разд. 3, гл. 10-14, ст. 56–90).
В Кодексе приведены общие положения трудового догово-
ра, его заключение, изменение. Впервые трудовым договором
определена защита персональных данных работника. В соответ-
ствии с указанными направлениями проводится документальное
оформление трудового договора, где регламентированы обязан-
ности работодателя по соблюдению законодательства, созданию
здоровых и безопасных условий труда. Работник, в свою оче-
редь, обязан лично выполнять трудовые функции, подчиняться
правилам внутреннего трудового распорядка, выполнять распо-
ряжения руководителя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и
работник.
Работодатель – юридическое лицо (любая форма организа-
ционно-правовой собственности) обязан заключить трудовой
договор с наемным работником, где оговариваются:
– специальность – вид занятия в рамках профессии, в ко-
торой тот или иной работник достиг больших знаний и навыков,
приобрел богатый трудовой опыт;
– квалификация – совокупность необходимых знаний, уме-
ний, профессиональных навыков и производственного опыта для
выполнения в данных организационно-технических условиях оп-
ределенных видов работ определенной сложности (разряда);
– должность – круг обязанностей и прав, определяемый
местом и ролью работника в той или иной организации.
При достижении устной договоренности приема на работу по-
ступающий предъявляет личное заявление о приеме на работу, после
чего начинается документальное оформление трудового договора.
29
деленную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать
действующие в организации правила внутреннего трудового
распорядка.
    Трудовые отношения между работодателем и работником
строятся на законодательной основе, базирующейся на Консти-
туции Российской Федерации, принятой в 1993 г (ст. 37), Феде-
ральном законе № 181"Об основах охраны труда в Российской
Федерации", принятого Государственной Думой 23.06.99 г.,
одобренного Советом Федерации 02.07.99. г. (с изменениями от
20.05. 2002 г., 10. 01.2003 г.), Трудовом кодексе Российской Фе-
дерации (ч. 3, разд. 3, гл. 10-14, ст. 56–90).
    В Кодексе приведены общие положения трудового догово-
ра, его заключение, изменение. Впервые трудовым договором
определена защита персональных данных работника. В соответ-
ствии с указанными направлениями проводится документальное
оформление трудового договора, где регламентированы обязан-
ности работодателя по соблюдению законодательства, созданию
здоровых и безопасных условий труда. Работник, в свою оче-
редь, обязан лично выполнять трудовые функции, подчиняться
правилам внутреннего трудового распорядка, выполнять распо-
ряжения руководителя.
    Сторонами трудового договора являются работодатель и
работник.
    Работодатель – юридическое лицо (любая форма организа-
ционно-правовой собственности) обязан заключить трудовой
договор с наемным работником, где оговариваются:
    – специальность – вид занятия в рамках профессии, в ко-
торой тот или иной работник достиг больших знаний и навыков,
приобрел богатый трудовой опыт;
    – квалификация – совокупность необходимых знаний, уме-
ний, профессиональных навыков и производственного опыта для
выполнения в данных организационно-технических условиях оп-
ределенных видов работ определенной сложности (разряда);
    – должность – круг обязанностей и прав, определяемый
местом и ролью работника в той или иной организации.
    При достижении устной договоренности приема на работу по-
ступающий предъявляет личное заявление о приеме на работу, после
чего начинается документальное оформление трудового договора.

                              29

Страницы