Безопасность жизнедеятельности. Организационно-правовые основы трудовых отношений в Российской Федерации. Дубровина Т.И. - 30 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

КамчатГТУ | Петропавловск-Камчатский

Составители: 

Рубрика: 

4.2. Содержание трудового договора
Министерством труда разработаны рекомендации пример-
ного содержания трудового договора. В прил. 2 приведено
Письмо Департамента охраны труда Министерства труда России
от 23.01.1996 г. №38/11 «Рекомендации по учету обязательств
работодателя по условиям и охране труда в трудовом и коллек-
тивном договорах».
В договоре указываются паспортные сведения работника
(полностью фамилия, имя, отчество, дата рождения) и данные
работодателя.
Обязательными условиями договора являются:
– место работы (с указанием структурного подразделения);
– дата начала работы;
– наименование должности, профессии, специальности с
указанием квалификации в соответствии со штатным расписа-
нием организации, конкретная трудовая функция. В случае вы-
полнения работ, связанных с предоставлением льгот и компен-
саций, или наличием ограничений, наименование этих
должностей специальностей или профессий и квалификацион-
ные требования к ним должны соответствовать наименованиям
и требованиям, указанным в квалификационных справочниках и
утвержденных в порядке, установленном Правительством Рос-
сийской Федерации;
– права и обязанности работника;
– права и обязанности работодателя;
– характеристики условий труда, компенсации и льготы ра-
ботникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
– режим труда и отдыха (если он в отношении данного работ-
ника отличается от общих правил, установленных в организации);
– условия оплаты труда (в том числе размер тарифной
ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки
и поощрительные выплаты);
– виды и условия социального страхования, непосредст-
венно связанные с трудовой деятельностью.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополни-
тельные условия об испытании, о неразглашении охраняемой
законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и
30
    4.2. Содержание трудового договора

    Министерством труда разработаны рекомендации пример-
ного содержания трудового договора. В прил. 2 приведено
Письмо Департамента охраны труда Министерства труда России
от 23.01.1996 г. №38/11 «Рекомендации по учету обязательств
работодателя по условиям и охране труда в трудовом и коллек-
тивном договорах».
    В договоре указываются паспортные сведения работника
(полностью фамилия, имя, отчество, дата рождения) и данные
работодателя.
    Обязательными условиями договора являются:
    – место работы (с указанием структурного подразделения);
    – дата начала работы;
    – наименование должности, профессии, специальности с
указанием квалификации в соответствии со штатным расписа-
нием организации, конкретная трудовая функция. В случае вы-
полнения работ, связанных с предоставлением льгот и компен-
саций, или наличием ограничений, наименование этих
должностей специальностей или профессий и квалификацион-
ные требования к ним должны соответствовать наименованиям
и требованиям, указанным в квалификационных справочниках и
утвержденных в порядке, установленном Правительством Рос-
сийской Федерации;
    – права и обязанности работника;
    – права и обязанности работодателя;
    – характеристики условий труда, компенсации и льготы ра-
ботникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
    – режим труда и отдыха (если он в отношении данного работ-
ника отличается от общих правил, установленных в организации);
    – условия оплаты труда (в том числе размер тарифной
ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки
и поощрительные выплаты);
    – виды и условия социального страхования, непосредст-
венно связанные с трудовой деятельностью.
    В трудовом договоре могут предусматриваться дополни-
тельные условия об испытании, о неразглашении охраняемой
законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и

                              30

Страницы