Безопасность жизнедеятельности. Организационно-правовые основы трудовых отношений в Российской Федерации. Дубровина Т.И. - 32 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

КамчатГТУ | Петропавловск-Камчатский

Составители: 

Рубрика: 

Приведем перечень оснований, дающих право работодате-
лю для заключения срочного трудового договора с работником:
1) замена временно отсутствующего работника;
2) выполнение временных (до двух месяцев) работ, а также
сезонных работ;
3) с поступающими на работу в организации районов Край-
него Севера и приравненных к ним местностям. В настоящее
время (до принятия нового) действует Перечень районов Край-
него Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего
Севера, утвержденный постановлением Совета Министров
СССР от 10.11.67 г. № 1029 с дополнениями и изменениями;
4) для проведения срочных работ по предотвращению чрез-
вычайных ситуаций; с поступающими на работу в организации
малого предпринимательства с численностью до 40 работников
(в организациях розничной торговли и бытового обслуживания
– до 25 работников), а также к работодателям – физическим ли-
цам (ст. 303-309);
5) с направляемыми на работу за границу; для проведения
работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации
(пусконаладочные, монтажные работы), в каждом конкретном
случае стороны договариваются о сроке выполнения работ
(ст. 58, п. 2.), но не более чем на 5 лет;
6) для выполнения работ в период стажировки; со студента-
ми дневной формы обучения, по соглашению сторон не только в
каникулярный период, но и в другие сроки при условии, что ра-
бота не будет отрицательно влиять на учебный процесс;
7) с работающими в организации по совместительству
(ст. 66, 98, 282-288);
8) с пенсионерами по возрасту;
9) с творческими работниками;
10) с научными, педагогическими и другими работниками,
принимаемыми на работу по результатам конкурса, в установлен-
ном законом порядке (ст. 33). В августе 1999 г. Министерство обра-
зования РФ утвердило приказом № 167 Положение о порядке заме-
щения должностей профессорского - преподавательского состава;
11) с руководителями, заместителями руководителей, глав-
ных бухгалтеров организаций независимо от формы собствен-
ности организации (ст. 275);
32
     Приведем перечень оснований, дающих право работодате-
лю для заключения срочного трудового договора с работником:
     1) замена временно отсутствующего работника;
     2) выполнение временных (до двух месяцев) работ, а также
сезонных работ;
     3) с поступающими на работу в организации районов Край-
него Севера и приравненных к ним местностям. В настоящее
время (до принятия нового) действует Перечень районов Край-
него Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего
Севера, утвержденный постановлением Совета Министров
СССР от 10.11.67 г. № 1029 с дополнениями и изменениями;
     4) для проведения срочных работ по предотвращению чрез-
вычайных ситуаций; с поступающими на работу в организации
малого предпринимательства с численностью до 40 работников
(в организациях розничной торговли и бытового обслуживания
– до 25 работников), а также к работодателям – физическим ли-
цам (ст. 303-309);
     5) с направляемыми на работу за границу; для проведения
работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации
(пусконаладочные, монтажные работы), в каждом конкретном
случае стороны договариваются о сроке выполнения работ
(ст. 58, п. 2.), но не более чем на 5 лет;
     6) для выполнения работ в период стажировки; со студента-
ми дневной формы обучения, по соглашению сторон не только в
каникулярный период, но и в другие сроки при условии, что ра-
бота не будет отрицательно влиять на учебный процесс;
     7) с работающими в организации по совместительству
(ст. 66, 98, 282-288);
     8) с пенсионерами по возрасту;
     9) с творческими работниками;
     10) с научными, педагогическими и другими работниками,
принимаемыми на работу по результатам конкурса, в установлен-
ном законом порядке (ст. 33). В августе 1999 г. Министерство обра-
зования РФ утвердило приказом № 167 Положение о порядке заме-
щения должностей профессорского - преподавательского состава;
     11) с руководителями, заместителями руководителей, глав-
ных бухгалтеров организаций независимо от формы собствен-
ности организации (ст. 275);

                               32

Страницы