Безопасность жизнедеятельности. Организационно-правовые основы трудовых отношений в Российской Федерации. Дубровина Т.И. - 41 стр.

риод испытания на работника распространяются все условия,
как и на основного работника.
    Не могут устанавливаться испытания для следующей кате-
гории работников:
    – поступающих по конкурсу, проведенному в установлен-
ном законом порядке;
    – беременных женщин; работников до восемнадцати лет;
приглашенных на работу в порядке перевода;
    – избранных на освобожденную выборную должность;
молодых специалистов, окончивших учебные заведения и впер-
вые поступающих на работу по специальности;-
    – в других случаях, предусмотренных законодательством.
    Испытание не может быть установлено более чем на три
месяца; для руководителей организаций, их заместителей, глав-
ных бухгалтеров и их заместителей, руководителей структурных
подразделений, отдельных специалистов – не более чем на
шесть месяцев, если иное не установлено федеральными зако-
нами. В сроке испытания не учитывается фактическое отсутст-
вие работника на работе: временная нетрудоспособность, отпуск
без сохранения заработной платы, обучение, выполнение обще-
ственного поручения, прогул, который может повлечь дисцип-
линарное взыскание, либо увольнение. Испытательный срок
продолжается после перерыва и в общей сложности не может
превышать установленного договором срока.
    При отрицательной оценке испытания (ст. 71) работодатель
имеет право (в период установленного договором срока испыта-
ния) расторгнуть договор, предупредив об этом работника в
письменной форме и обосновав причину отказа не позднее чем
за три дня до окончания испытательного срока. Работник имеет
право обжаловать данное решение в суде.
    Работник, не прошедший испытание, увольняется без учета
профсоюзного мнения и без выходного пособия. Если по исте-
чении испытательного срока работник продолжает работать, он
считается выдержавшим испытание и дополнительных оформ-
лений по приему его на работу не требуется. Его увольнение в
последующем возможно на общих основаниях.
    Прекращение трудового договора по инициативе работника,
работающего в период испытательного срока и решившего, что

                             41