Безопасность жизнедеятельности. Организационно-правовые основы трудовых отношений в Российской Федерации. Дубровина Т.И. - 43 стр.

на другую работу. Перевод по медицинским показаниям обязы-
вает работодателя в случае меньшей заработной платы на новом
месте работы сохранять работнику прежнюю среднемесячную
заработную плату в течение месяца; перевод в результате про-
фессионального заболевания, производственного трудового
увечья – до полного выздоровления или до установления стой-
кой утраты трудоспособности.
    Перемещение в той же организации на другое место работы,
в другое структурное подразделение (если в договоре не было
конкретное подразделение), работа на другом механизме или
оборудовании без изменения трудовых обязанностей, специаль-
ности, условий труда указанных в трудовом договоре, не требу-
ет согласия работника и не является переводом.


   4.10. Изменения существенных условий
   трудового договора

    Законодательно (ст. 73) регламентированы (по инициативе
работодателя) изменения существенных условий трудового до-
говора и продолжение работником выполнения прежних трудо-
вых обязанностей.
    Проведение изменений и отсутствие возможности сохра-
нить для работников прежние договорные условия должны
иметь подтвержденные документально основания: замена тех-
нологий, технологического процесса, реконструкции объектов,
зданий, сооружений по результатам аттестации, структурной
реорганизации.
    О предстоящей процедуре работодатель должен сообщить
работнику в письменной форме за два месяца до ее проведения.
Если работник не согласен работать в данных условиях, работо-
датель обязан в письменной форме предложить ему другую
имеющуюся работу, соответствующую его квалификации. В
случае отсутствия такой работы работодатель может предло-
жить имеющуюся вакансию, возможно, нижеоплачиваемую.
    Отсутствие в организации необходимой работы, отказ ра-
ботника от предложений дают работодателю право прекращения
договорных отношений с ним.

                             43