Безопасность жизнедеятельности. Организационно-правовые основы трудовых отношений в Российской Федерации. Дубровина Т.И. - 44 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

КамчатГТУ | Петропавловск-Камчатский

Составители: 

Рубрика: 

К особому порядку отнесены обстоятельства массового
увольнения работников. Постановлением Правительства РФ от
05.02.93г. № 99 «Об организации работы по содействию занято-
сти в условиях массового высвобождения» определяются крите-
рии массового увольнения.
Основными критериями массового увольнения являются
показатели численности увольняемых работников в связи с лик-
видацией предприятий, учреждений, организаций либо сокра-
щением численности или штата работников за определенный
календарный период. К ним относятся:
а) ликвидация предприятия любой организационно-правовой
формы с численностью работающих 15 и более человек;
б) сокращение численности или штата работников предпри-
ятия в количестве:
50 и более человек – в течение 30 календарных дней;
200 и более человек – в течение 60 календарных дней;
500 и более человек в – течение 90 календарных дней.
Критерии массового увольнения могут определяться в от-
раслевых и территориальных соглашениях (ст. 45, 46, 82).
В случаях массовых увольнений работодатель с целью со-
хранения рабочих мест и с учетом мнения профсоюзного органа
организации может ввести режим неполного рабочего времени
сроком не более 6 месяцев и по окончании 6 месяцев перевести
всех на нормальный режим труда.
Отмена сокращенного режима труда до истечения 6 месяцев
проводится с учетом представительного органа организации.
Законодательно (ст. 74) работодатель имеет право в случае
производственной необходимости временно с учетом специ-
альности, квалификации переводить работника без его согла-
сия на работы, не обусловленные трудовым договором, сроком
до одного месяца, в организацию, в которой он состоит в
трудовых отношениях, с выплатой (не ниже) среднемесячной
заработной платы.
Перечень работ, отнесенных к случаям производственной
необходимости: предотвращение катастроф, производственные
аварии, устранение последствий катастроф, аварий или стихий-
ного бедствия, предотвращение несчастных случаев, простоев
(временная приостановка работы по причинам экономического,
44
    К особому порядку отнесены обстоятельства массового
увольнения работников. Постановлением Правительства РФ от
05.02.93г. № 99 «Об организации работы по содействию занято-
сти в условиях массового высвобождения» определяются крите-
рии массового увольнения.
    Основными критериями массового увольнения являются
показатели численности увольняемых работников в связи с лик-
видацией предприятий, учреждений, организаций либо сокра-
щением численности или штата работников за определенный
календарный период. К ним относятся:
    а) ликвидация предприятия любой организационно-правовой
формы с численностью работающих 15 и более человек;
    б) сокращение численности или штата работников предпри-
ятия в количестве:
    50 и более человек – в течение 30 календарных дней;
    200 и более человек – в течение 60 календарных дней;
    500 и более человек в – течение 90 календарных дней.
    Критерии массового увольнения могут определяться в от-
раслевых и территориальных соглашениях (ст. 45, 46, 82).
    В случаях массовых увольнений работодатель с целью со-
хранения рабочих мест и с учетом мнения профсоюзного органа
организации может ввести режим неполного рабочего времени
сроком не более 6 месяцев и по окончании 6 месяцев перевести
всех на нормальный режим труда.
    Отмена сокращенного режима труда до истечения 6 месяцев
проводится с учетом представительного органа организации.
    Законодательно (ст. 74) работодатель имеет право в случае
производственной необходимости временно с учетом специ-
альности, квалификации переводить работника без его согла-
сия на работы, не обусловленные трудовым договором, сроком
до одного месяца, в организацию, в которой он состоит в
трудовых отношениях, с выплатой (не ниже) среднемесячной
заработной платы.
    Перечень работ, отнесенных к случаям производственной
необходимости: предотвращение катастроф, производственные
аварии, устранение последствий катастроф, аварий или стихий-
ного бедствия, предотвращение несчастных случаев, простоев
(временная приостановка работы по причинам экономического,

                             44

Страницы