Безопасность жизнедеятельности. Организационно-правовые основы трудовых отношений в Российской Федерации. Дубровина Т.И. - 45 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

КамчатГТУ | Петропавловск-Камчатский

Составители: 

Рубрика: 

технологического, технического или организационного характе-
ра), уничтожение или порча имущества, замещение отсутст-
вующего работника.
Перевод работника по замещению отсутствующего работ-
ника невозможен при наличии медицинских противопоказаний
и не должен превышать одного месяца в календарном году. При
согласии работника замещение может быть продлено.
4.11. Трудовые отношения при смене собственника
имущества организации, изменении
подведомственности организации, ее реорганизации
Правовые последствия для работников при смене собствен-
ника имущества организации, реорганизации, изменении ведом-
ственного подчинения регламентируются Кодексом (ст. 75). Но-
вый собственник не позднее трех месяцев с момента
возникновения у него права собственности на имущество орга-
низации может прекратить трудовые отношения с руководите-
лем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
После государственной регистрации и перехода права соб-
ственности новый собственник может провести структурные и
штатные изменения в организации. Если происходит смена соб-
ственника в процессе приватизации, для сокращения штата не-
обходимы дополнительные условия, которые регламентированы
Федеральным законом № 178 - ФЗ от 12.12.2001г. «О привати-
зации государственного и муниципального имущества».
Изменение подведомственности организации, реорганиза-
ции – слияния, присоединения, выделения, преобразования – не
означают прекращения трудового договора с работником при
согласии, не требующем письменного оформления. В случае
несогласия продолжать работу в образовавшейся организации
работник должен подать соответствующее заявление о растор-
жении с ним трудового договора. Увольнение будет произведе-
но в соответствии с п. 6 ст. 77 Кодекса.
Временное недопущение работника к работе предусматри-
вается законодательными, нормативными актами и ст. 76 Тру-
дового Кодекса, в которой приведен перечень оснований от-
странения от работы.
45
технологического, технического или организационного характе-
ра), уничтожение или порча имущества, замещение отсутст-
вующего работника.
    Перевод работника по замещению отсутствующего работ-
ника невозможен при наличии медицинских противопоказаний
и не должен превышать одного месяца в календарном году. При
согласии работника замещение может быть продлено.

   4.11. Трудовые отношения при смене собственника
   имущества организации, изменении
   подведомственности организации, ее реорганизации

    Правовые последствия для работников при смене собствен-
ника имущества организации, реорганизации, изменении ведом-
ственного подчинения регламентируются Кодексом (ст. 75). Но-
вый собственник не позднее трех месяцев с момента
возникновения у него права собственности на имущество орга-
низации может прекратить трудовые отношения с руководите-
лем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
    После государственной регистрации и перехода права соб-
ственности новый собственник может провести структурные и
штатные изменения в организации. Если происходит смена соб-
ственника в процессе приватизации, для сокращения штата не-
обходимы дополнительные условия, которые регламентированы
Федеральным законом № 178 - ФЗ от 12.12.2001г. «О привати-
зации государственного и муниципального имущества».
    Изменение подведомственности организации, реорганиза-
ции – слияния, присоединения, выделения, преобразования – не
означают прекращения трудового договора с работником при
согласии, не требующем письменного оформления. В случае
несогласия продолжать работу в образовавшейся организации
работник должен подать соответствующее заявление о растор-
жении с ним трудового договора. Увольнение будет произведе-
но в соответствии с п. 6 ст. 77 Кодекса.
    Временное недопущение работника к работе предусматри-
вается законодательными, нормативными актами и ст. 76 Тру-
дового Кодекса, в которой приведен перечень оснований от-
странения от работы.

                            45

Страницы