Безопасность жизнедеятельности. Организационно-правовые основы трудовых отношений в Российской Федерации. Дубровина Т.И. - 47 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

КамчатГТУ | Петропавловск-Камчатский

Составители: 

Рубрика: 

– перевод работника по его просьбе или при его согласии
на работу к другому работодателю или переход на выборную
работу (должность);
– отказ работник от продолжения работы в связи со сме-
ной собственника имущества организации, изменением подве-
домственности (подчиненности) организации либо ее реоргани-
зацией (ст. 75);
– отказ работника от продолжения работы в связи с изме-
нением существенных условий трудового договора (ст. 73);
– отказ работника от перевода в связи с перемещением ра-
ботодателя в другую местность (ч.1, ст.72);
– обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83);
– нарушение установленных настоящим Кодексом и иным
федеральным законом правил заключения трудового договора, ес-
ли это нарушение исключает возможность продолжения работы.
Необходимо отметить, что это не полный перечень основа-
ний для прекращения трудового договора. Существуют основа-
ния, предусмотренные статьями Кодекса и другими нормативно-
правовыми актами. Увольнение должно быть документально
оформлено с занесением соответствующей записи в трудовую
книжку (ст. 62, 66).
Рассмотрим особенности расторжения срочного трудово-
го договора.
Договор может быть расторгнут по инициативе любой сто-
роны. За три дня до окончания срока срочного трудового дого-
вора работодатель обязан в письменной форме оповестить ра-
ботника о прекращении трудовых отношений. Если данная
процедура не была проведена и работник продолжает работать
после окончания срока, договор считается заключенным на не-
определенный срок. В последующем увольнение такого работ-
ника возможно на общих основаниях.
Договоры, заключенные на время выполнения определен-
ной работы, расторгаются со дня окончания работы. При заме-
щении отсутствующего работника договор расторгается в день
выхода на работу основного работника. Для сезонных работни-
ков окончание трудового договора связано с окончанием сезона.
Работник может расторгнуть любой договор и в любое время,
предупредив работодателя в письменной форме за две недели.
47
    – перевод работника по его просьбе или при его согласии
на работу к другому работодателю или переход на выборную
работу (должность);
    – отказ работник от продолжения работы в связи со сме-
ной собственника имущества организации, изменением подве-
домственности (подчиненности) организации либо ее реоргани-
зацией (ст. 75);
    – отказ работника от продолжения работы в связи с изме-
нением существенных условий трудового договора (ст. 73);
    – отказ работника от перевода в связи с перемещением ра-
ботодателя в другую местность (ч.1, ст.72);
    – обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83);
    – нарушение установленных настоящим Кодексом и иным
федеральным законом правил заключения трудового договора, ес-
ли это нарушение исключает возможность продолжения работы.
    Необходимо отметить, что это не полный перечень основа-
ний для прекращения трудового договора. Существуют основа-
ния, предусмотренные статьями Кодекса и другими нормативно-
правовыми актами. Увольнение должно быть документально
оформлено с занесением соответствующей записи в трудовую
книжку (ст. 62, 66).
    Рассмотрим особенности расторжения срочного трудово-
го договора.
    Договор может быть расторгнут по инициативе любой сто-
роны. За три дня до окончания срока срочного трудового дого-
вора работодатель обязан в письменной форме оповестить ра-
ботника о прекращении трудовых отношений. Если данная
процедура не была проведена и работник продолжает работать
после окончания срока, договор считается заключенным на не-
определенный срок. В последующем увольнение такого работ-
ника возможно на общих основаниях.
    Договоры, заключенные на время выполнения определен-
ной работы, расторгаются со дня окончания работы. При заме-
щении отсутствующего работника договор расторгается в день
выхода на работу основного работника. Для сезонных работни-
ков окончание трудового договора связано с окончанием сезона.
    Работник может расторгнуть любой договор и в любое время,
предупредив работодателя в письменной форме за две недели.

                             47

Страницы