Безопасность жизнедеятельности. Организационно-правовые основы трудовых отношений в Российской Федерации. Дубровина Т.И. - 49 стр.

ботника по данному основанию служит принятое соответст-
вующими государственными органами решение о ликвидации
юридического лица; работодателя – физического лица в резуль-
тате банкротства по его решению или суда; прекращения дея-
тельности филиалов, представительств, отдельных подразделе-
ний организации, удаленных от основного производства.
Работодатель обязан предупредить работников о предстоящем
увольнении в письменной форме и уволить их до начала работы
ликвидационной комиссии. Исключение в данном случае соста-
вят члены ликвидационной комиссии: они должны быть уволе-
ны не позже дня регистрации в Едином государственном реест-
ре и прекращения деятельности юридического лица.
     Увольняемые по указанным основаниям имеют следующие
гарантии:
     – выплату выходного пособия;
     – сохранение заработной платы на период трудоустройст-
ва, но не более чем на 3 месяца со дня увольнения.
     2. Сокращение численности или штата работников органи-
зации. Расторжение трудового договора с работником по данно-
му основанию в случае действительного сокращения штата в
организации также регламентировано ст. 82, 179, 180 Кодекса:
если у работника нет права преимущества остаться на работе;
если работник в письменной форме отказался от перевода на
предложенные работодателем места; если работник своевремен-
но (за 2 месяца) был оповещен о предстоящей процедуре и в
решении его вопроса участвовал выборный профсоюзный орган.
     3. Несоответствие работника занимаемой должности или
выполняемой работе:
     а) состояние здоровья по медицинскому заключению:
     – стойкая потеря трудоспособности, не позволяющая ра-
ботнику выполнять трудовые обязанности в полном объеме;
     – медицинские противопоказания;
     – состояние здоровья работника представляет опасность
для здоровья окружающих.
     Состояние здоровья должно быть оформлено и представле-
но медицинским заключением. Временная нетрудоспособность
или имеющаяся инвалидность, не имеющая противопоказаний
для выполнения работы, не могут быть причиной увольнения;

                            49