Безопасность жизнедеятельности. Организационно-правовые основы трудовых отношений в Российской Федерации. Дубровина Т.И. - 48 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

КамчатГТУ | Петропавловск-Камчатский

Составители: 

Рубрика: 

Причину увольнения он может не указывать, если от при-
чины не зависят определенные законодательством льготы и
компенсации. Если это увольнение связано с переводом одного
из супругов на работу в другую местность или уходом на пенсию
по старости, то сохраняется непрерывный трудовой стаж незави-
симо от перерыва в работе. При увольнении по уходу за ребенком
до 14 лет непрерывный трудовой стаж не прерывается при усло-
вии поступления на работу до достижения ребенком 14 лет.
До истечения срока предупреждения, работник может в лю-
бое время отозвать свое заявление, и если на его место не при-
глашен (в письменной форме) другой работник, то увольнение
не производится.
По договоренности сторон работник может быть уволен до
истечения двухнедельного срока предупреждения. Исключение
составляют случаи заявления работника о расторжении трудово-
го договора (по собственному желанию), связанные с недопус-
тимыми условиями труда, нарушением прав работника и други-
ми условиями. В данной ситуации работодатель обязан провести
увольнение в указанный в заявлении срок.
По окончании срока предупреждения об увольнении работ-
ник прекращает работу. Работодатель обязан в день увольнения
выдать ему трудовую книжку, расчет и – по письменному заяв-
лению работника – другие относящиеся к работе документы.
При переходе с одной работы на другую за работником со-
храняется непрерывный трудовой стаж при условии перерыва в
работе не более трех недель.
4.13. Расторжение трудового договора по инициативе
работодателя
Расторжение трудового договора по инициативе работода-
теля предусмотрено Трудовым кодексом (ст. 81). Перечень ос-
нований, регламентирующих прекращение трудового договора
со всеми категориями работающих, состоит из 13 нижеприве-
денных пунктов:
1. Ликвидация организации либо прекращение деятельности
работодателем – физическим лицом. Причиной увольнения ра-
48
    Причину увольнения он может не указывать, если от при-
чины не зависят определенные законодательством льготы и
компенсации. Если это увольнение связано с переводом одного
из супругов на работу в другую местность или уходом на пенсию
по старости, то сохраняется непрерывный трудовой стаж незави-
симо от перерыва в работе. При увольнении по уходу за ребенком
до 14 лет непрерывный трудовой стаж не прерывается при усло-
вии поступления на работу до достижения ребенком 14 лет.
    До истечения срока предупреждения, работник может в лю-
бое время отозвать свое заявление, и если на его место не при-
глашен (в письменной форме) другой работник, то увольнение
не производится.
    По договоренности сторон работник может быть уволен до
истечения двухнедельного срока предупреждения. Исключение
составляют случаи заявления работника о расторжении трудово-
го договора (по собственному желанию), связанные с недопус-
тимыми условиями труда, нарушением прав работника и други-
ми условиями. В данной ситуации работодатель обязан провести
увольнение в указанный в заявлении срок.
    По окончании срока предупреждения об увольнении работ-
ник прекращает работу. Работодатель обязан в день увольнения
выдать ему трудовую книжку, расчет и – по письменному заяв-
лению работника – другие относящиеся к работе документы.
    При переходе с одной работы на другую за работником со-
храняется непрерывный трудовой стаж при условии перерыва в
работе не более трех недель.


    4.13. Расторжение трудового договора по инициативе
    работодателя

    Расторжение трудового договора по инициативе работода-
теля предусмотрено Трудовым кодексом (ст. 81). Перечень ос-
нований, регламентирующих прекращение трудового договора
со всеми категориями работающих, состоит из 13 нижеприве-
денных пунктов:
    1. Ликвидация организации либо прекращение деятельности
работодателем – физическим лицом. Причиной увольнения ра-

                             48

Страницы