Безопасность жизнедеятельности. Организационно-правовые основы трудовых отношений в Российской Федерации. Дубровина Т.И. - 50 стр.

     б) недостаточная квалификация, подтвержденная результа-
тами аттестации.
     Увольнение работника по недостаточной квалификации
может быть проведено в установленном порядке по результатам
решения (носящего рекомендательный характер) аттестацион-
ной комиссии организации в срок не более двух месяцев со дня
аттестации. Необходимо отметить, что выводы комиссии не
обязательны для администрации. Работодатель вправе само-
стоятельно принимать решение по выводам комиссии, посколь-
ку они недостаточны для увольнения по несоответствию зани-
маемой должности.
     Решение вопроса об увольнении по пунктам «а» или «б» до-
пускается, если в организации нет возможности, перевести ра-
ботника, по его согласию на другую работу (работнику - члену
профсоюза необходимо наличие мнения профсоюзного органа).
     4. Увольнение при смене собственника имущества органи-
зации касается только руководящего состава – руководителя
     организации, его заместителей, главного бухгалтера (ст. 75).
     5. Расторжение трудового договора за неоднократное неис-
полнение работником без уважительных причин трудовых обя-
занностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, возможно
только при условии повторного нарушения (даже одного раза).
В противном случае увольнение по данному пункту незаконно.
     6. Однократное, грубое нарушение работником трудовых
обязанностей. Данный пункт состоит из 5 подпунктов и регла-
ментирует увольнение работника за следующие грубые наруше-
ния трудовых обязанностей:
     а) прогул – отсутствие работника на рабочем месте без ува-
жительной причины более 4 часов подряд. К прогулам относят-
ся: самовольное использование дней отгулов; при увольнении –
оставление работы при увольнении без письменного (за две не-
дели) предупреждения работодателя, до истечения срока при
увольнении, установленного работодателем; самовольный уход
в отпуск. Днем увольнения после совершения прогула считается
последний рабочий день работника;
     б) появление на работе в алкогольном, наркотическом или
токсическом состоянии. Заключение о состоянии может быть
подтверждено медицинскими или свидетельскими показаниями;

                               50