Безопасность жизнедеятельности. Организационно-правовые основы трудовых отношений в Российской Федерации. Дубровина Т.И. - 46 стр.

    Обязанностью работодателя является недопущение или от-
странение работника от работы до устранения обстоятельств в
следующих случаях:
    – появление его на работе в состоянии алкогольного, нар-
котического или токсического опьянения;
    – если он не прошел в установленном порядке обучение и
проверку знаний и навыков в области охраны труда;
    – если он не прошел в установленном порядке обязатель-
ный предварительный или периодический медицинский осмотр;
    – при выявлении в соответствии с медицинским заключе-
нием противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;
    – по требованиям органов и должностных лиц, уполномо-
ченных федеральными законами и иными нормативно - право-
выми актами, и в других случаях, предусмотренных законода-
тельством.
    За время отсутствия работника по указанным обстоятельст-
вам заработная плата не начисляется. Исключение делается для
работников, не прошедших не по своей вине обучение и провер-
ку знаний по охране труда, медицинский обязательный и пред-
варительный осмотры. В данном случае оплата (ст. 157) должна
быть выплачена за весь период отстранения как за простой.


    4.12. Прекращение трудового договора

     Трудовой договор может быть прекращен по различным ос-
нованиям, которые и регламентируются Кодексом (гл. 13, ст. 77-
84). Общими основаниями прекращения трудового договора (ст.
77) являются 11 следующих пунктов:
     – соглашение сторон (ст. 78);
     – истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 58), за ис-
ключением случаев, когда трудовые отношения фактически про-
должаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
     – расторжение трудового договора по инициативе работ-
ника (ст. 80);
     – расторжение трудового договора по инициативе работо-
дателя (ст. 81);

                              46