Безопасность жизнедеятельности. Организационно-правовые основы трудовых отношений в Российской Федерации. Дубровина Т.И. - 42 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

КамчатГТУ | Петропавловск-Камчатский

Составители: 

Рубрика: 

данная работа для него неприемлема, возможна при написании
работником соответствующего заявления за три дня до оконча-
ния испытательного срока. Увольнение по инициативе работни-
ка осуществляется на общих основаниях: он должен в письмен-
ной форме предупредить работодателя за две недели до
увольнения (ст. 80).
4.9. Изменение трудового договора
Изменение трудового договора регламентируется ст. 72 – 76
гл. 12 Трудового Кодекса.
Перевод на другую постоянную работу и перемещение по
инициативе работодателя в той же организации, в другую орга-
низацию либо вместе с организацией, не обусловленные трудо-
вым договором, по другой специальности, должности, сущест-
венно изменившим условия труда, оплаты, режим, льготы (ст.
57), допускается только с письменного согласия работника. Все
переводы оформляются приказом (распоряжением) по органи-
зации с внесением соответствующей записи в трудовую книжку.
Перевод на работу в другую местность (другой населенный
пункт) требует соответствующих компенсационных выплат –
проезд работника и членов его семьи, провоз багажа, расходы на
обустройство и др.
Отказ работника от переезда в другую местность является
основанием для прекращения с ним трудового договора.
Перевод на постоянную работу к другому работодателю по
договоренности между работодателями или перевод по пись-
менному приглашению требуют заключения с работником тру-
дового договора по новому месту работы с внесением соответ-
ствующих записей в трудовую книжку (увольнение в одной
организации и прием в порядке перевода в другой).
Перевод в рамках одной организации возможен (как по
инициативе работодателя, так и по инициативе работника) по
различным обстоятельствам: повышение квалификации, окон-
чания учебного заведения, семейные обстоятельства и др. Зако-
нодательно, определен ряд случаев, обязывающих работодателя
по письменному заявлению и согласию работника перевести его
42
данная работа для него неприемлема, возможна при написании
работником соответствующего заявления за три дня до оконча-
ния испытательного срока. Увольнение по инициативе работни-
ка осуществляется на общих основаниях: он должен в письмен-
ной форме предупредить работодателя за две недели до
увольнения (ст. 80).


    4.9. Изменение трудового договора

     Изменение трудового договора регламентируется ст. 72 – 76
гл. 12 Трудового Кодекса.
     Перевод на другую постоянную работу и перемещение по
инициативе работодателя в той же организации, в другую орга-
низацию либо вместе с организацией, не обусловленные трудо-
вым договором, по другой специальности, должности, сущест-
венно изменившим условия труда, оплаты, режим, льготы (ст.
57), допускается только с письменного согласия работника. Все
переводы оформляются приказом (распоряжением) по органи-
зации с внесением соответствующей записи в трудовую книжку.
     Перевод на работу в другую местность (другой населенный
пункт) требует соответствующих компенсационных выплат –
проезд работника и членов его семьи, провоз багажа, расходы на
обустройство и др.
     Отказ работника от переезда в другую местность является
основанием для прекращения с ним трудового договора.
     Перевод на постоянную работу к другому работодателю по
договоренности между работодателями или перевод по пись-
менному приглашению требуют заключения с работником тру-
дового договора по новому месту работы с внесением соответ-
ствующих записей в трудовую книжку (увольнение в одной
организации и прием в порядке перевода в другой).
     Перевод в рамках одной организации возможен (как по
инициативе работодателя, так и по инициативе работника) по
различным обстоятельствам: повышение квалификации, окон-
чания учебного заведения, семейные обстоятельства и др. Зако-
нодательно, определен ряд случаев, обязывающих работодателя
по письменному заявлению и согласию работника перевести его

                             42

Страницы