Безопасность жизнедеятельности. Организационно-правовые основы трудовых отношений в Российской Федерации. Дубровина Т.И. - 70 стр.

говор» либо другие взыскания, которые признаются незаконны-
ми. Исключения составляют:
    – организации, работающие по Уставам и Положениям;
    – в случаи нанесения материального ущерба организации
работник может нести и материальную ответственность (ст. 238-
243, гл. 39).
    Законодательно определен порядок применения дисципли-
нарных взысканий (ст. 193). Работодатель должен до примене-
ния дисциплинарного взыскания потребовать от работника объ-
яснения в письменной форме. Отказ работника от написания
объяснения не является препятствием для применения взыска-
ния – в таком случае составляется акт. Взыскания применяются
не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не
считая время болезни, пребывания в отпуске, рассмотрения во-
проса представительными органа работников.
    В целом взыскание не может быть применено позднее шес-
ти месяцев, а по результатам проверок аудиторской и финансо-
во-хозяйственной деятельности – не позднее двух лет со дня на-
рушения. Производство по уголовному делу в указанных сроках
не учитывается.
    В случаях совершения дисциплинарного проступка взыска-
ние оформляется приказом работодателя на сновании докладной
записки руководителя структурного подразделения, в котором
работает работник, и его объяснительной. Вопрос о взыскании
требует от работодателя тщательного разбирательства и обосно-
вания. Приказ не унифицирован, пишется в произвольной форме
и объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих
дней со дня его издания. В случае отказа работника подписы-
вать данный приказ администрацией составляется акт. Взыска-
ния в трудовую книжку не вносятся.
    Снятие дисциплинарного взыскания происходит автомати-
чески. Работник, не получивший в течение года нового взыска-
ния, считается не имеющим его. До истечения года в качестве
поощрения взыскание может быть снято по инициативе работо-
дателя; по просьбе работника; по ходатайству непосредственно-
го руководителя или представительного органа организации.
    В свете особых требований в трудовом процессе к руково-
дителям всех рангов Кодексом (ст. 195) регламентировано при-

                             70