Безопасность жизнедеятельности. Организационно-правовые основы трудовых отношений в Российской Федерации. Дубровина Т.И. - 71 стр.

влечение к дисциплинарной ответственности руководителя ор-
ганизации, его заместителей по требованию представительного
органа работников:
    «Работодатель обязан рассмотреть заявление представи-
тельного органа работников о нарушении руководителем орга-
низации, его заместителями законов и иных нормативных пра-
вовых актов о труде, условий коллективного договора,
соглашения и сообщить о результатах рассмотрения представи-
тельному органу работников. В случае подтверждения фактов
нарушения работодатель обязан применить к руководителю ор-
ганизации, его заместителям дисциплинарное взыскание вплоть
до увольнения».


                 Вопросы для самоконтроля

   1. Назовите дисциплинарные взыскания по видам.
   2. Коков порядок применения и оформления взысканий?
   3. Каков порядок снятия взысканий?


   8. Рабочее время

    Рабочее время – это время, в течение которого работник в
соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка
организации и условиями трудового договора должен исполнять
трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые
в соответствии с законами относятся к рабочему времени. Тру-
довой кодекс РФ регламентировал рабочее время для всех кате-
горий работников (разд. IV). Правовой гарантией по вопросу
продолжительности рабочей недели, ежедневной работы (сме-
ны) является не только Кодекс.
    Рабочее время может быть установлено в соответствии с за-
конами и иными нормативными правовыми актами, локальными
нормативными актами, коллективным или трудовым договорами.




                             71