Безопасность жизнедеятельности. Организационно-правовые основы трудовых отношений в Российской Федерации. Дубровина Т.И. - 77 стр.

ботниками на таких условиях, не относятся к работам с ненор-
мированным рабочим днем. На этапе согласования особого ре-
жима труда работник и работодатель могут оговорить в трудо-
вом договоре вопросы режима труда и компенсации за работу.
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим
днем разрабатывается в организациях на основании норматив-
ных актов федерального, отраслевого, муниципального уровней
и принимается коллективным договором или соглашением.
    3. Работа в режиме гибкого рабочего времени предусматри-
вается Кодексом при достижении договоренности работника с
работодателем.
    Основные требования данного режима: полная отработка ус-
тановленного законодательством суммарного количества рабочих
часов в течение принятого учетного рабочего дня, недели, месяца.
    4. Сменная работа – работа в две, три или четыре смены –
вводится в тех случаях, когда длительность производственного
процесса превышает допустимую продолжительность ежеднев-
ной работы, а также в целях более эффективного использования
оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или
оказываемых услуг.
    Особенностью данного режима труда является комплекс-
ный подход к обеспечению работодателем комплекса организа-
ционно- технических и социально-экономических мероприятий,
направленных на совершенствование системы управления про-
изводством, создание здоровых и безопасных условий труда.
    Важное место в организации сменных работ должно быть
уделено разработке рациональных сменных графиков и внутри-
сменных режимов труда. С научной точки зрения наиболее при-
емлемы и графиком многосменной работы может считаться
график, по которому чередование смен происходит через 5–6
дней в каждой смене. Данный режим труда позволяет исклю-
чить фактор нагрузки на организм при работе в ночное время.
Минимальная продолжительность ежедневного отдыха должна
быть вдвое больше продолжительности рабочего времени,
включая обеденный перерыв.
    С графиком смен работник должен быть ознакомлен не
позднее одного месяца до введения в действие. Работа в течение
двух смен подряд запрещается.

                              77