Безопасность жизнедеятельности. Организационно-правовые основы трудовых отношений в Российской Федерации. Дубровина Т.И. - 75 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

КамчатГТУ | Петропавловск-Камчатский

Составители: 

Рубрика: 

для категории работников, занятых на работах во вредных и
опасных условиях труда, для которых законодательно установ-
лена сокращенная продолжительность рабочего времени (дня,
смены, недели).
8. Сверхурочная работа – это работа, производимая работ-
ником по инициативе работодателя за пределами установленной
продолжительности рабочего времени, ежедневной работы
(смены), а также сверх нормального числа рабочих часов за уч-
тенный период.
Привлечение работодателем работника для выполнения
сверхурочных работ может производиться с письменного согла-
сия работника в следующих случаях:
– работы по ликвидации чрезвычайных ситуаций техно-
генного характера либо устранение последствий стихийных
бедствий;
– окончание работ, которые по сложившимся обстоятель-
ствам не были выполнены в отведенное рабочее время и неза-
вершение которых может стать причиной техногенно-
экологической и экономически опасных ситуаций либо созда-
вать угрозу жизни и здоровью людей;
– для выполнения работ, связанных с жизнеобеспечением
объектов по снабжению освещением, отоплением, газоснабже-
нием, транспортом, связью;
– для выполнения временных ремонтно-восстановительных
работ для сооружений, машин и механизмов, неисправность кото-
рых может вызвать массовое прекращение работ;
– для продолжения работы при неявке сменщика, если ра-
бота связана с непрерывным процессом (работодатель обязан
немедленно заменить сменщика другим работником).
Не допускаются к сверхурочным работам беременные жен-
щины, работники до 18 лет, другие категории работников в со-
ответствии с законодательством.
Сверхурочные работы не должны превышать 120 часов в
год и 4 -х часов в течение двух дней подряд.
Работодатель должен вести точный учет сверхурочных ра-
бот, в письменном виде знакомить работников с их правами,
связанными с данной формой трудовых отношений. Условия
компенсации труда (ст. 152) предусматривают повышенную оп-
75
для категории работников, занятых на работах во вредных и
опасных условиях труда, для которых законодательно установ-
лена сокращенная продолжительность рабочего времени (дня,
смены, недели).
    8. Сверхурочная работа – это работа, производимая работ-
ником по инициативе работодателя за пределами установленной
продолжительности рабочего времени, ежедневной работы
(смены), а также сверх нормального числа рабочих часов за уч-
тенный период.
    Привлечение работодателем работника для выполнения
сверхурочных работ может производиться с письменного согла-
сия работника в следующих случаях:
    – работы по ликвидации чрезвычайных ситуаций техно-
генного характера либо устранение последствий стихийных
бедствий;
    – окончание работ, которые по сложившимся обстоятель-
ствам не были выполнены в отведенное рабочее время и неза-
вершение которых может стать причиной техногенно-
экологической и экономически опасных ситуаций либо созда-
вать угрозу жизни и здоровью людей;
    – для выполнения работ, связанных с жизнеобеспечением
объектов по снабжению освещением, отоплением, газоснабже-
нием, транспортом, связью;
    – для выполнения временных ремонтно-восстановительных
работ для сооружений, машин и механизмов, неисправность кото-
рых может вызвать массовое прекращение работ;
    – для продолжения работы при неявке сменщика, если ра-
бота связана с непрерывным процессом (работодатель обязан
немедленно заменить сменщика другим работником).
    Не допускаются к сверхурочным работам беременные жен-
щины, работники до 18 лет, другие категории работников в со-
ответствии с законодательством.
    Сверхурочные работы не должны превышать 120 часов в
год и 4 -х часов в течение двух дней подряд.
    Работодатель должен вести точный учет сверхурочных ра-
бот, в письменном виде знакомить работников с их правами,
связанными с данной формой трудовых отношений. Условия
компенсации труда (ст. 152) предусматривают повышенную оп-

                             75

Страницы