Безопасность жизнедеятельности. Организационно-правовые основы трудовых отношений в Российской Федерации. Дубровина Т.И. - 97 стр.

                                                 Приложение 1

             Закон РФ от 11 марта 1992 г. №2490-I
          "О коллективных договорах и соглашениях"
      (с изменениями от 24 ноября 1995 г., 1 мая 1999 г.,
              30 декабря 2001 г., 29 июня 2004 г.)

                 Глава I. Общие положения

    Статья 1. Задачи и сфера действия Закона
    Настоящий Закон устанавливает правовые основы разра-
ботки, заключения и выполнения коллективных договоров и со-
глашений в целях содействия договорному регулированию со-
циально-трудовых отношений и согласованию социально-
экономических интересов работников и работодателей.
    Действие Закона распространяется на всех работодателей,
работников, представителей работодателей и представителей
работников, а также органы исполнительной власти и органы
местного самоуправления.

    Статья 2. Основные понятия
    Коллективный договор – правовой акт, регулирующий со-
циально-трудовые отношения и заключаемый работниками ор-
ганизации, филиала, представительства (далее – работники ор-
ганизации) с работодателем.
    Соглашение – правовой акт, регулирующий социально-
трудовые отношения между работниками и работодателями и
заключаемый на уровне Российской Федерации, субъекта Рос-
сийской Федерации, территории, отрасли, профессии.
    Представители работников – органы профессиональных
союзов и их объединений, уполномоченные на представительст-
во в соответствии с их уставами, органы общественной самодея-
тельности, образованные на общем собрании (конференции)
    работников организации и уполномоченные им. Работники,
не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить орган
профсоюза представлять их интересы в ходе коллективных пе-
реговоров, заключения, изменения, дополнения коллективного
договора, соглашения и контроля за их выполнением.

                              97