Безопасность жизнедеятельности. Организационно-правовые основы трудовых отношений в Российской Федерации. Дубровина Т.И. - 98 стр.

    Представители работодателей - руководители организаций или
другие полномочные в соответствии с уставом организации, ины-
ми правовыми актами лица, полномочные органы объединений
работодателей, иные уполномоченные работодателями органы.

    Статья 3. Соотношение законодательства и коллективного
договора, соглашения, трудового договора
    Условия коллективных договоров и соглашений, заключен-
ных в соответствии с законодательством, являются обязатель-
ными для работодателей, на которые они распространяются.
    Условия коллективных договоров или соглашений, ухуд-
шающие по сравнению с законодательством положение работ-
ников, недействительны.
    Запрещается включать в трудовые договоры условия, ухуд-
шающие положение работников по сравнению с законодатель-
ством, коллективными договорами и соглашениями.

    Статья 4. Основные принципы заключения коллективных
договоров и соглашений
    Основными принципами заключения коллективных догово-
ров и соглашений являются:
    - соблюдение норм законодательства;
    - полномочность представителей сторон;
    - равноправие сторон;
    - свобода выбора и обсуждения вопросов, составляющих
содержание коллективных договоров, соглашений;
    - добровольность принятия обязательств;
    - реальность обеспечения принимаемых обязательств;
    - систематичность контроля и неотвратимость ответственности.

    Статья 5. Недопустимость воспрепятствования деятельно-
сти по заключению, пересмотру и выполнению коллективных
договоров и соглашений
    Запрещается всякое вмешательство, способное ограничить
законные права работников и их представителей или воспрепят-
ствовать их осуществлению, со стороны органов исполнитель-
ной власти и органов местного самоуправления, политических
партий и иных общественных объединений, работодателей при

                              98