Теория управления персоналом: традиционные и новые подходы к планированию, обучению персонала и формированию кадровых служб. Дуракова И.Б - 27 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ВГУ | Воронеж

Составители: 

Рубрика: 

27
Показатели
Вид работы А Вид работы Б
Трудоемкость изделия (час.), в т.ч.:
Изделие 1
Изделие 2
0,8
0,3
0,5
0,4
Производственная программа (шт.)
Изделие 1
Изделие 2
1000
1200
1000
1200
Время для изменения остатка НЗП
Изделие 1
Изделие 2
100
170
150
120
Планируемое выполнение норм , % 104 105
Полезный фонд времени 1
работника (час.)
432,5
435,5
Задача 3. Планом развития фирмы в прогнозируемом периоде (сле-
дующий год ) повышение объема производства продукции предусмотрено
только за счет роста производительности труда, без увеличения численности.
Из анализа показателей установлено, что 40% работников , дости-
гающих пенсионного возраста, остаются работать на фирме.
Доля работников , для которых пенсионный возраст наступит в пла-
новом периоде, – 6% от общей численности персонала.
Доля убыли работников в связи с инвалидностью и смертностью со -
ставляет 3% от общей численности персонала.
Численность уволенных в ряды вооруженных сил ожидается в рай -
оне 60 чел, в связи с направлением на учебу – 40 чел.
Доля увольнений в связи с естественной убылью , уходом на учебу,
призывом в армию составляет примерно 60% планируемой убыли.
Коэффициент текучести персонала предполагается снизить в плано-
вом периоде с 14 до 10 %.
Вновь привлекаемый персонал после службы в армии составляет
10% от численности работников , уволенных в вооруженные силы .
Задание: определить планируемый найм работников на фирму со
стороны. 
                                        27


                П оказатели                    В ид работы А      В ид работы Б

 Т руд оем кость изд елия (час.), в т.ч.:
            И зд елие 1                              0,8                0,5
            И зд елие 2                              0,3                0,4
 П роизв од ств енная програм м а(ш т.)
            И зд елие 1                             1000               1000
            И зд елие 2                             1200               1200
 В рем я д ля изм енения остаткаН ЗП
            И зд елие 1                              100               150
            И зд елие 2                              170               120
 П ланируем ое в ыполнение норм , %                  104               105
 П олезный ф онд в рем ени 1
 работника(час.)                                    432,5              435,5

        За да ча 3. П ланом разв ития ф ирм ы в прогнозируем ом период е (с     ле-
д ую щ ий год ) пов ыш ение объ ем а произв од с   тв а прод укции пред ус м отрено
толькозас     чет ростапроизв од ительнос  титруда, без увеличения чис   леннос ти.
        И з анализа показателей установ лено, что 40% работников , д ости-
гаю щ их пенс   ионного в озраста, остаю тс  я работать наф ирм е.
        Д оля работников , д ля которых пенсионный в озраст наступит в пла-
нов ом период е, – 6% от общ ей чис    ленности перс    онала.
        Д оля убыли работников в свя зи синв алид нос      тью и см ертностью с  о-
с тав ля ет 3% от общ ей численности персонала.
        Ч ис леннос ть уволенных в ря д ы в ооруж енных с     ил ож ид ается в рай-
оне 60 чел, в свя зи снаправ лением научебу– 40 чел.
        Д оля увольнений в свя зи сестес     тв енной убылью , уход ом на учебу,
призыв ом в арм ию с    остав ля ет прим ерно60% планируем ой убыли.
        Коэф ф ициент текучести перс     онала пред полагается снизить в плано-
в ом период е с14 д о10 %.
        В нов ь прив лекаем ый перс   онал после служ бы в арм ии состав ля ет
10% от численности работников , уволенных в в ооруж енные силы.

    За да ние : опред елить планируем ый найм         работников на ф ирм у со
с
тороны.

Страницы