Теория управления персоналом: традиционные и новые подходы к планированию, обучению персонала и формированию кадровых служб. Дуракова И.Б - 68 стр.

                                            68

          ГЛАВА 3. СЛУ Ж БА У П РАВЛЕНИЯ П ЕРСО НАЛО М

              3.1. На зна чени е и эв олю ци я ста нов лени я служб
                   уп ра в лени я п ерсона лом в орга ни за ци я х

        Л етопись управ ленческой м ысли с      в ид етельств ует о том , что ис  токи
под разд елений, заним аю щ ихс      я в ыполнением ф ункций, свя занных счело-
в ечес ким и ресурсам и, четко не опред елены. С оглас        но од ной из гипотез,
началом их станов ления м ож но считать 2575-2465 гг. д о р.Х ., географ иче-
с ки – Е гипет, считая ав торской в ерс      ией писания Г ерод ота о ста тысячах
рабочих, собранных и заня тых на строительств е пирам ид ы Х еопс            а и д ру-
гих располож енных в округ нее сооруж ений. Г ипотетически д олж ны были
сущ ес  тв ов ать под разд еления или распоря д ители, в обя занности которых
в ход ило рас   пред еление работы, рабочего в рем ени, оплата труд а, ш траф -
ные санкции за различные труд ов ые или д ругие наруш ения на рабочем
м есте.
        Д ругая в ерсия , излож енная в сов рем енных запад ных учебниках, за
точкуотсчетаистории управ ления лю д ьм и приним ает английское сред не-
в еков ье - в рем я образов ания гильд ий рем ес       ленников , способс   тв ую щ их
реш ению в опрос    ов улучш ения услов ий труд а, разреш ения конф ликтов , от-
нош ений м еж д уработникам и и работод ателя м и.
        Е сть пред полож ение и о том , что зарож д ение с        луж б управ ления
лю д ьм и с  опостав им о с  о в рем енем зарож д ения проф сою зного д в иж ения .
Т акж е логична гипотеза, что историчес        кая точка поя в ления этого в опроса
с ов пад ает сначалом управ ленческой специализации. В книге « Кад ров ое
управ ление» ее ав торы Г .Круд ен и А.Ш ерм ан пиш ут: « Х отя кад ров ое
управ ление не было сф ерой с          пециализации в плоть д о перв ой м иров ой
в ойны, од нако разв итие этой с     ф еры м ож но наблю д ать, начиная с   ос ред них
в еков д о пром ыш ленной рев олю ции». Зая в ля я о в озникнов ении нов ых на-
прав лений в управ лении, те ж е ав торы огов арив аю т, что « нарубеж е 1900-х
год ов ф ункции управ ления кад рам и, ограниченные глав ным образом най-
м ом и учетом использов ания рабочего в рем ени, в озглав ля лис         ь сам им ру-
ков од ителем и я в ля лись частью егоос     нов ной работы».
        Н а отд ельных пред прия тия х – наприм ер, « Baltimore and Ohio Rail-
road» - поя в ление кад ров ого отд ела (служ бы) д атируется 1880 г., его осо-
бенность с    остоя ла в очень узком спектре ф ункций, в обозначенном хозя й-
с тв ую щ ем субъ екте их было д в е или д аж е од на: найм и \или благос       остоя -
ние заня тых. Аналогичным было и назв ание под разд еления : отд ел найм а,
отд ел благос   остоя ния . « С ов рем енный отд ел кад ров » поя в ился , по м нению
У .Ф ренча, прим ерно в 1912 г., по своем уназначению он приближ ался к
с луж бам , в ыполня ю щ им ф ункции по управ лению челов еческим и ресурса-
м и нанынеш них пред прия тия х. П олезность этого отд елаи прогнозируем ая
в остребов анность в ыполня ем ых его работникам и ф ункций прос              леж ив а-
лась уж е в перв ой попытке того в рем ени д ать им проф ильное образов ание.