Теория управления персоналом: традиционные и новые подходы к планированию, обучению персонала и формированию кадровых служб. Дуракова И.Б - 99 стр.

                                        99

            О снов ны е ша ги за к лю чени я трудов ого догов ора (П родолжени е)

                Ра зра бота ть оценочны е п ок а за тели результа ти в ности тру-
Ш аг 8          дов ой дея тельности да нной должности , к оторы е будут от-
                          ра жены в трудов ом догов оре (к онтра к те)

Ш аг             О п редели ть содержа ни е трудов ого догов ора (к онтра к та ) с
       9          учетом его и нди в и дуа льны х особенностей ( за да чи , п ок а -
                 за тели результа ти в ности ра боты , льготы , особенности п о-
                                в ы шени я к в а ли ф и к а ци и и т.д.

Ш аг            П ров ести собеседов а ни е с целью уточнени я и нф орм а ци и о
       10        к а нди да те, его ожи да ни й от п редстоя щ ей ра боты , ценно-
                                      стей, ли чны х к а честв


                П ров ести п роф есси она льное и сп ы та ни е (эк за м ен) с целью
Ш а г 11          уточнени я делов ы х да нны х ра ботни к а , его сп особности
                                реша ть п оста в ленны е за да чи


                 О п редели ть п редп осы лк и сов м ести м ости будущ его ра бот-
Ш а г 12            ни к а с члена м и к оллек ти в а , в к отором ем у п редстои т
                                              ра бота ть


                 О п редели ть уров ень оп ла ты труда будущ его ра ботни к а с
Ш а г 13         учетом стои м ости а на лога на ры нк е труда , п родем онстри -
                 ров а нны х зна ни й и на в ы к ов , орга ни за ци онны х п ра в и л и
                                          в озм ожностей



Ш а г 14        О п редели ть оп ти м а льны й срок трудов ого догов ора (к онтра к та )


                Сов м естно с ра ботни к ом оп редели ть льготы , к оторы м и он
                 и м еет п ра в о п ользов а ться п ри дости жени и п ок а за телей,
Ш а г 15              уста нов ленны х в трудов ом догов оре (к онтра к те)


                Ра зъя сни ть будущ ем у ра ботни к у его п ра в а и обя за нности в
Ш а г 16                      соотв етств и и с за к онода тельств ом



                 О сущ еств и ть в в едени е ра ботни к а в орга ни за ци ю (долж-
Ш а г 17        ность, ра бочее м есто, к оллек ти в ) п осле дв устороннего (ра -
                 ботода тель –ра ботни к ) п одп и са ни я трудов ого догов ора

 Рис
   . 3.6 О снов ные ш аги заклю чения труд ов ого д огов ора(контракта)