Теория управления персоналом: традиционные и новые подходы к планированию, обучению персонала и формированию кадровых служб. Дуракова И.Б - 97 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ВГУ | Воронеж

Составители: 

Рубрика: 

97
Пример
(продолжение)
Раздел кадров
ой
политики
Работник имеет право на дополнительные оплачиваемые выходные в сле-
дующих случаях:
• смерть близкого члена семьи – 2 дня ;
• серьезное заболевание близкого члена семьи – 1 день;
• свадьба работника – 2 дня ;
• рождение ребенка – 1 день;
• переезд на другое местожительства – 1 день ( предоставляется , если
переезд не связан с увольнением с работы).
Общее количество дополнительных оплачиваемых выходных не должно
превышать 7 (семи) дней в году. Если эти дни не использованы, они могут быть
добавлены к ежегодному отпуску.
Просьба о предоставлении дополнительных выходных должна быть выра-
жена в письменном заявлении.
Заявление работника должно быть утверждено прямым руководителем \ на-
чальником подразделения и передано для учета в Службу персонала.
Работник имеет право на дополнительные неоплачиваемые выходные, но не
более чем на 14 (четырнадцать) дней в году и при условиях, указанных выше.
Особые обстоятельства, относящиеся к оплачиваемым или неоплачиваемым
отпускам в соответствии с законом , например, отпуск по беременности и родам ,
служба в армии, исполнение государственных или общественных обязанностей
и т.д ., должны быть доведены до сведения руководства предприятия как можно
раньше. Они разрешаются в соответствии с действующим законодательством .
Процедуры
Рекомендуемые практические процедуры запросов о предоставлении отпус-
ка указаны ниже.
Работник немедленно уведомляет своего руководителя о предстоящем от-
пуске в письменной форме и получает его утверждение . Бланк заявления дол-
жен быть передан в Службу персонала.
Все выходные (оплачиваемые и неоплачиваемые) должны запрашиваться
работником у своего непосредственного начальника и согласовываться со
Службой персонала.
Ответственность
Служба персонала и непосредственные руководители несут ответственность
за осуществление действий в соответствии с данной политикой , включая полу-
чение необходимых утверждений .
Работники несут ответственность за несанкционированное отсутствие на
работе. 
                                             97



                      Ра здел ка дро во й
                                                                       П ри м ер
               п о л итики                                           (п родолжени е)


    Работник им еет прав о на д ополнительные оплачив аем ые в ыход ные в сле-
д ую щ их случая х:
             • см ерть близкого членасем ьи – 2 д ня ;
             • серьезное заболев ание близкого членас     ем ьи – 1 д ень;
             • свад ьбаработника– 2 д ня ;
             • рож д ение ребенка– 1 д ень;
             • переезд над ругое м естож ительств а– 1 д ень ( пред остав ля ется, если
переезд не свя зан сув ольнением сработы).
    О бщ ее количеств о д ополнительных оплачив аем ых в ыход ных не д олж но
прев ыш ать 7 (сем и) д ней в год у. Е сли эти д ни не использов аны, они м огут быть
д обав лены к еж егод ном уотпуску.
    П росьба о пред остав лении д ополнительных в ыход ных д олж на быть в ыра-
ж енав письм енном зая в лении.
    Зая в ление работника д олж но быть утв ерж д ено пря м ым руков од ителем \ на-
чальником под разд еления и перед анод ля учетав С луж буперсонала.
    Работник им еет прав о над ополнительные неоплачив аем ые в ыход ные, но не
более чем на14 (четырнад цать) д ней в год уи при услов ия х, указанных в ыш е.
    О собые обстоя тельств а, относящ иеся к оплачив аем ым или неоплачив аем ым
отпускам в соотв етств ии сзаконом , наприм ер, отпуск по берем енности и род ам ,
служ бав арм ии, исполнение госуд арств енных или общ еств енных обя занностей
и т.д ., д олж ны быть д ов ед ены д о свед ения руков од ств апред прия тия как м ож но
раньш е. О ни разреш аю тся в соотв етств ии сд ейств ую щ им законод ательств ом .

    П ро це дуры
    Реком енд уем ые практические процед уры запросов о пред остав лении отпус-
кауказаны ниж е.
    Работник нем ед ленно ув ед ом ля ет своего руков од ителя о пред стоя щ ем от-
пуске в письм енной ф орм е и получает его утв ерж д ение. Бланк зая в ления д ол-
ж ен быть перед ан в С луж буперсонала.
    Вс е в ыход ные (оплачив аем ые и неоплачив аем ые) д олж ны запраш ив аться
работником у своего непосред ств енного начальника и согласов ыв аться со
С луж бой персонала.

    От в е т ст в е нно ст ь
    С луж баперсоналаи непосред с      тв енные руков од ители несут отв етств енность
за осущ еств ление д ейс   тв ий в соотв етств ии сд анной политикой, в клю чая полу-
чение необход им ых утв ерж д ений.
    Работники несут отв етств енность за несанкциониров анное отсутс           тв ие на
работе.

Страницы