Теория управления персоналом: традиционные и новые подходы к планированию, обучению персонала и формированию кадровых служб. Дуракова И.Б - 96 стр.

                                                 96

в ая политика утв ерж д ается в ысш им органом пред прия тия - С ов етом д и-
ректоров , П рав лением , С обранием акционеров .
       Работанад кад ров ой политикой не зав ерш аетс      я при сф орм иров анном
и од обренном д ля реализации руков од ств ом ее д окум ентальном оф орм ле-
нии. П олож ения П олитики под леж ат регуля рном упересм отруи м од ерни-
зации в соотв етств ии сизм енения м и в организации (переход нанов ую ста-
д ию разв ития , нов ые цели, изм енения в организационной структуре, ф и-
нансов ом сос  тоя нии и т.д .), нов ом пов ед ении ее с истем ных партнеров (С о-
в ета пред прия тия , проф с  ою зов , учебных зав ед ений, госуд арств а и д р.),
конкурентов и т.п.
       Каж д ый разд ел кад ров ой политики разрабатыв ается сучетом приня -
той структуры. К ак прав ило, структураед инад ля каж д ой из с        ф ер, которые
охв атыв ает кад ров ая политика. В с    лучае необход им ости (специф ика раз-
д ела) в структуре м огут быть отклонения – д ополнения или исклю чения
отд ельных с  остав ля ю щ их, или субразд ед ов . Н иж е прив ед ен в ариант разд е-
ла« В ыход ные и отпуск».19


                          Ра здел ка дро во й
                   п о л итики
                                                                          П ри м ер

                             Р аздел 4. Вы хо дны е ио тпус к
         Ц е ль
         О плачив аем ые в ыход ные пред остав ля ю тся работникам сцелью д ать им в оз-
     м ож ность отд охнуть и заня ться личным и в опросам и. В с
                                                               е работники им ею т прав о
     наеж егод ный отпуск, как указанов заклю ченных сним и Т руд ов ых д огов орах.

        О бла ст ь ра сп ро ст ра не ния
        Д ейств ие д анного д окум ента распрос траня ется на ш татных работников пред -
     прия тия , заня тых как наполную став ку, так и над ругих услов ия х.

         П о лит ик а
         К аж д ое под разд еление\отд ел д олж ны пред став ля ть год ичный план отпусков
     своих работников в С луж буперсоналане позд нее 31 ян в а р я текущ егогод а.
         К ак только работник приступает к работе в Ком пании, он начинает зарабаты-
     в ать оплачив аем ое в рем я отпуска. Работник м ож ет в зя ть д ни отпуска сразуж е
     после успеш ного зав ерш ения испытательногосрока.
         Н еиспользов анный отпуск за прош ед ш ий год м ож ет быть перенес      ен на теку-
     щ ий год . О д нако работник д олж ен использов ать свое прав о наоплачив аем ый от-
     пуск д о 31 ма р т а т еку щ его го да . К ом пенс
                                                      ация занеиспользов анный отпуск пре-
     д остав ля ется в том случае, когд аработник под ает зая в ление об уход е.
         В период испытательногосрокаоплачив аем ый отпуск не пред остав ля ется.
         В ыход ные – суббота, в оскресенье, оф ициальные прав ительств енные и нацио-
     нальные празд ники Российской Ф ед ерации.


19
  П рив од ится в ав торской ред акции (И .Д .) по: Морд ов ин С .К. У прав ление челов ече-
ским и ресурсам и, с  .40.