Теория управления персоналом: традиционные и новые подходы к планированию, обучению персонала и формированию кадровых служб. Дуракова И.Б - 95 стр.

                                           95

      3.9. П ри м ерра зра ботк и к а дров ой п оли ти к и орга ни за ци и

       Каж д ая организация , руков од ств уясь м иссией, целя м и, общ ей стра-
тегией, стад ией разв ития , особенностя м и с обств енной в нутренней культу-
ры (организационной культуры) и д ругим и ф акторам и, разрабатыв ает свод
прав ил, полож ений, станд артов по работе сперс      оналом , который назыв а-
ется или « Кад ров ая политика организации» или « П олитика организации в
области челов ечес  ких ресурсов ». Могут быть такж е и д ругие назв ания .
       Д ля разработки кад ров ой политики м ож но в ос  пользов атьс я в ариан-
том структуры, показанном на рис      .3.5, каж д ый указанный элем ент пред -
став ля ет назв ание с
                     ам остоя тельногоразд ела.


          С ТР У КТУ Р А КА Д Р ОВОЙ П ОЛИТИКИ ОР ГА Н ИЗ А ЦИИ

          ♦ Р ук о в о дс тв о по в едению бизнес а
          ♦ З арабо тная пл ата ибо нус ы
          ♦ Ко мандиро в о чны е
          ♦ Вы хо дны е ио тпус к
          ♦ Медицинс к о е о бс л уж ив ание
          ♦ Образо в ание ио бучение
          ♦ П ро ф ес с ио нал ь но е идо л жно с тно е про дв ижение
            (по с тро ение к арь еры )
          ♦ Гибк ий граф ик рабо ты
          ♦ П о л итик а о тк ры ты х дв ерей
          ♦ Ко мпенс ации
          ♦П ерев о ды иперек упк а рабо тник о в
          ♦ П ро ф ес с ио нал ь ная к о нф иденциал ь но с ть
          ♦ Н або р инай м перс о нал а
          ♦ С таж еры в к о мпании
          ♦ Вв о д но в ы х рабо тник о в в о рганизацию
            (адаптация)
          ♦ С в ерхуро чны е ирабо та в в ы хо дны е дни
          ♦ Р азреш ения на прав о рабо ты ирегис трация
          ♦ Объ яв л ения о в ак анс иях
          ♦ Н ес час тны е с л учаи
          ♦ Ч то нео бхо димо знать о к о мпании


        Рис
          . 3.5 С труктура(назв ание разд елов ) кад ров ой политики
                         организации (в ариант)

       Разработка Кад ров ой политики осущ ес     тв ля ется, как прав ило, под
инициатив ой и общ им руков од ств ом с   луж бы перс онала. Л инейное руков о-
д ств о и специалисты (руков од ители) д ругих под разд елений (ю рид ический
отд ел, О Т иЗ, ф инансов ый отд ел и д р.) приним аю т непос  ред ств енное уча-
стие в разработке конкретных проф ильных полож ений П олитики. К ад ро-