Гендерный подход в менеджменте. Егорова Л.С - 39 стр.

      По данным социологических исследований: 50 % мужчин и
30 % женщин более или менее последовательно двигались вверх
по служебной лестнице по мере приобретения профессиональных
знаний и трудового стажа.
      Результаты социологического исследования (18 % респон-
дентов предопределили успех в жизни девушке, 59 % считают,
что хорошую карьеру сделает юноша) (Мониторинг в рамках
программы…).

      Неуверенность женщин в возможности успешного продви-
жения в бизнесе как результат воспитания в семье, закрепленное
средствами массовой информации, национальными традициями,
обычаями и культурой.
      Ранжирование значимости атрибутов карьеры для мужчин
и женщин:
      • получение больших полномочий,
      • более высокого статуса,
      • власти,
      • материального благополучия,
      • возможностей для творческого роста и повышения ква-
лификации,
      • возможности расширения коммуникаций по горизонтали
и вертикали.

      Результаты социологического исследования показали, что
на вопрос: «Хотели бы Вы, чтобы Ваш(а) муж (жена) занимал(а)
руководящую должность?» положительно ответили 25 % мужчин
и 60 % женщин (Результаты мониторинга в рамках проекта…).
      Результаты социологического исследования: 64 % респон-
дентов считают карьеру мужским делом и только 28 % оставляют
за женщиной право делать карьеру (Мониторинг в рамках про-
граммы…).

     Факторы, влияющие на осуществление профессиональной
карьеры в мужском и женском социумах:



                             39