Гендерный подход в менеджменте. Егорова Л.С - 4 стр.

                        ВВЕДЕНИЕ

      Успехи и неудачи экономических преобразований в совре-
менной России во многом определяются тем, в каком направле-
нии и с какой степенью эффективности вовлекаются в трансфор-
мацию общества наиболее динамичные и активные социальные
группы трудоспособного населения.
      В этих условиях значительно возрастают требования к де-
ловым характеристикам руководителей — профессионализму,
коммуникабельности, умению работать с людьми, восприимчи-
вости к инновационным принципам управления коллективом.
Одним из таких принципов является гендерный подход в управ-
лении промышленной организацией.
      Спецкурс «Гендерный подход в менеджменте» ставит це-
лью познакомить студентов технических вузов с основами ген-
дерных знаний; способствовать формированию у них эгалитарно-
го мышления с целью смягчения гендерной асимметрии в обще-
стве; помочь будущим инженерам овладеть навыками управления
персоналом с учетом стратегии гендерного равенства.
      В рамках курса решаются следующие задачи:
      — ознакомить слушателей с понятиями и терминами, отно-
сящимися к гендерной теории, с методикой гендерного подхода в
социальной политике и управлении;
      — рассмотреть процесс формирования гендерных отноше-
ний в обществе в российском и мировом контексте;
      — дать методику гендерного анализа рынка труда и сферы
занятости;
      — ознакомить студентов с технологиями применения ген-
дерного подхода в менеджменте;
      — выявить сферы деятельности руководителей, требующих
применения гендерного подхода;
      — сформировать у слушателей навыки использования основ
гендерных знаний в будущей профессиональной деятельности.
      Учебный курс рассчитан на студентов технических вузов
различного профиля (текстильного, энергетического, химическо-
го, строительного и т.д.), которые получают специальности ин-

                             4