Гендерный подход в менеджменте. Егорова Л.С - 52 стр.

                      ДЕЛОВАЯ ИГРА
                «Планирование бизнес-карьеры»
      Цель: выявление гендерной специфики при разработке кон-
цепции бизнес-карьеры.
      Техника проведения деловой игры: данная игра выполняет
функцию тренинга, а также способствует выработке решений по-
ставленных задач в сфере профессиональной карьеры. Содержание
определяется целевым аспектом игры. Предлагаемая деловая игра
позволяет провести СВОТ-анализ внутренних и внешних факторы,
побуждающих юношей и девушек к достижению успеха в деловой
карьере; выявить гендерные аспекты поведения черт участников в
процессе формирования профессиональных стратегий.
                          1-й этап
      Студентам предлагается проранжировать, какие факторы
личности, по их мнению, оказывают большее влияние на успеш-
ность в бизнес-карьере:
Умственные способности
Физические способности
Опыт
Вознаграждения
Затраченные усилия
Способность быть лидером
Образование
Здоровье
Семейное благополучие
Материальная обеспеченность
Интересная работа
«Установка на успех»
Независимость
Решительность
Здоровые амбиции
Элемент везения
Связи в бизнесе
Положение родителей (мужа)
Пол
Возраст
Национальность


                              52