Гендерный подход в менеджменте. Егорова Л.С - 50 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ИвГУ | Иваново

Составители: 

Рубрика: 

50
Тема 13. ГЕНДЕ РНЫЕ АСПЕКТЫ ПОВЫШЕНИЯ
КАЧЕСТВА РАБОТ Ы СОЦИОЛОГОВ
И ПСИХОЛОГОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ
(4 часа)
Важная задача психолога в работе с персоналом — обеспе-
чение полной организационно-профессиональной идентификации
членов коллектива обоего пола, мужчин и женщин, с целью созда-
ния дружного, сплоченного и успешного трудового коллектива.
Это ценностно-целевая, концептуальная, организационная, трудо-
вая, поведенческая идентификация. Решение этой задачи будет
способствовать раскрытию возможностей, самоактуализации каж-
дого работника (см. подробнее: Социальная психология / Под ред.
проф. А.М. Столяренко. М., 2001. Гл. 14).
Сферы профессиональной деят ельности, требующие гендер-
ного подхода:
• определение системы ценностей и предпочтений у мужчин
и женщин на производстве, тенденций их трансформации, выра-
ботка способов и форм адаптации к внешней и внутренней среде
организации. Выявление социальных притязаний и ожиданий
мужчин и женщин и степени их реализации на различных уровнях
иерархической лестницы управления;
• выявление гендерных стереотипов в сознании персонала
промышленных предприятий; исследование механизмов их фор-
мирования, соотнесение интересов работников и интересов орга-
низации для достижения социальной гармонии и разрушения ген-
дерных стереотипов;
• создание социально-психологического климата, благопри-
ятного для повышения эффективности работы персонала незави-
симо от половой принадлежности. Формирование команд для эф-
фективного решения управленческих задач;
• консалтинг линейных руководителей при реализации ген-
дерного подхода в их практической деятельности.
Способы реализации гендерного подхода: консультирова-
ние, проведение мониторинга общественного мнения, социального
настроения и ценностных ориентаций работников, социологиче-
ских опросов, психологических тренингов; гендерная экспертиза
рекламной продукции, управленческих решений, планов и про-
грамм.
Тема 13. ГЕНДЕРНЫЕ АСПЕКТЫ ПОВЫШЕНИЯ
         КАЧЕСТВА РАБОТЫ СОЦИОЛОГОВ
         И ПСИХОЛОГОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ (4 часа)
      Важная задача психолога в работе с персоналом — обеспе-
чение полной организационно-профессиональной идентификации
членов коллектива обоего пола, мужчин и женщин, с целью созда-
ния дружного, сплоченного и успешного трудового коллектива.
Это ценностно-целевая, концептуальная, организационная, трудо-
вая, поведенческая идентификация. Решение этой задачи будет
способствовать раскрытию возможностей, самоактуализации каж-
дого работника (см. подробнее: Социальная психология / Под ред.
проф. А.М. Столяренко. М., 2001. Гл. 14).
      Сферы профессиональной деятельности, требующие гендер-
ного подхода:
      • определение системы ценностей и предпочтений у мужчин
и женщин на производстве, тенденций их трансформации, выра-
ботка способов и форм адаптации к внешней и внутренней среде
организации. Выявление социальных притязаний и ожиданий
мужчин и женщин и степени их реализации на различных уровнях
иерархической лестницы управления;
      • выявление гендерных стереотипов в сознании персонала
промышленных предприятий; исследование механизмов их фор-
мирования, соотнесение интересов работников и интересов орга-
низации для достижения социальной гармонии и разрушения ген-
дерных стереотипов;
      • создание социально-психологического климата, благопри-
ятного для повышения эффективности работы персонала незави-
симо от половой принадлежности. Формирование команд для эф-
фективного решения управленческих задач;
      • консалтинг линейных руководителей при реализации ген-
дерного подхода в их практической деятельности.
      Способы реализации гендерного подхода: консультирова-
ние, проведение мониторинга общественного мнения, социального
настроения и ценностных ориентаций работников, социологиче-
ских опросов, психологических тренингов; гендерная экспертиза
рекламной продукции, управленческих решений, планов и про-
грамм.


                              50

Страницы