Гендерный подход в менеджменте. Егорова Л.С - 51 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ИвГУ | Иваново

Составители: 

Рубрика: 

51
Изучение качественных характеристик работы, значимых
для мужчин и женщин, на промышленном предприятии, закреп-
ленных в гендерных стереотипах:
• уровень оплаты труда и возможность его повышения;
• статусные характеристики занимаемой должности и воз-
можность карьерного роста;
• содержательность и интересный характер работы;
• максимальное использование св оей квалификации и воз-
можность ее повышения;
• наличие социальных гарантий на производстве;
• график работы предприятия ;
• близость места работы от места жи т ельств а ;
• развитость социальной инфраструктуры;
• благоприятный моральный климат.
Выявление гендерных стереотипов при выборе работниками
ценностных приоритетов в работе, при формировании их социаль-
ных ожиданий, реализации на практике способов и методов соци-
альной активности, определение степени их влияния на внедрение
новшеств и социально-экономических изменений в производство.
Выявление каналов поддержания гендерных стереотипов,
наиболее характерных для данной организации.
Определение социальных групп, где преобладают гендерные
стереотипы, работа в этих группах.
Корректировка стиля работы руководителя, оптимального
для разных типов коллективов: с преобладанием мужского труда, с
преобладанием женского труда; смешанного типа.
Вопросы для обсуждения
1. Какие, на Ваш взгляд, аспекты деятельности линейного руково-
дителя особенно нуждаю тся в корректировке со стороны пси-
хологических служб предприятия?
2. Какую помощь может оказать психолог при формировании
гендерной чувствительности у руководителей организации?
3. В чем сходство и различие диагностики сфер деятельности,
требующих гендерного подхода, у руководителей разного
уровня?
4. Составьте психологические портреты женщины и му жчины —
руководителей промышленной организации. Какими психоло-
гическими особенностями могут превосходить друг друга муж-
чины и женщины на этих должностях?
      Изучение качественных характеристик работы, значимых
для мужчин и женщин, на промышленном предприятии, закреп-
ленных в гендерных стереотипах:
      • уровень оплаты труда и возможность его повышения;
      • статусные характеристики занимаемой должности и воз-
можность карьерного роста;
      • содержательность и интересный характер работы;
      • максимальное использование своей квалификации и воз-
можность ее повышения;
      • наличие социальных гарантий на производстве;
      • график работы предприятия;
      • близость места работы от места жительства;
      • развитость социальной инфраструктуры;
      • благоприятный моральный климат.
      Выявление гендерных стереотипов при выборе работниками
ценностных приоритетов в работе, при формировании их социаль-
ных ожиданий, реализации на практике способов и методов соци-
альной активности, определение степени их влияния на внедрение
новшеств и социально-экономических изменений в производство.
      Выявление каналов поддержания гендерных стереотипов,
наиболее характерных для данной организации.
      Определение социальных групп, где преобладают гендерные
стереотипы, работа в этих группах.
      Корректировка стиля работы руководителя, оптимального
для разных типов коллективов: с преобладанием мужского труда, с
преобладанием женского труда; смешанного типа.

                   Вопросы для обсуждения
1. Какие, на Ваш взгляд, аспекты деятельности линейного руково-
   дителя особенно нуждаются в корректировке со стороны пси-
   хологических служб предприятия?
2. Какую помощь может оказать психолог при формировании
   гендерной чувствительности у руководителей организации?
3. В чем сходство и различие диагностики сфер деятельности,
   требующих гендерного подхода, у руководителей разного
   уровня?
4. Составьте психологические портреты женщины и мужчины —
   руководителей промышленной организации. Какими психоло-
   гическими особенностями могут превосходить друг друга муж-
   чины и женщины на этих должностях?
                              51

Страницы